模拟面试的常见形式

现场互动形式多为一对多，由(学校)单位聘请知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟候选人通过“投简历”、部门推荐等程序获得“面试机会”。经过模拟面试问答，参与者可以体会到面试的氛围，找到自己的面试弱点，如果有机会可以通过模拟练习来改进。

个人训练形式是最原始有效的训练形式。

根据条件，模拟考生可选择以下自主训练方式:

学生扮演面试官和求职者的角色，互相工作，互相学习，可以反复联系。

在镜子前自我训练。面试也是个人演讲和口才的集中体现。除了了解问题，表达是否流畅，语气和表情是否自然，通过自己看到真实的自己，可以反复纠正训练。

视频培训。有条件的求职者可以把自己面试模拟的所有音视频都录下来，反复看，纠正，训练，就像学习英语的复读机一样。