你的简历需要减肥。

你的简历需要减肥。当人们在找工作时，他们需要制作一份简历。而简历的质量将决定你的面试机会。简历不要太长，需要详细。以下是你简历中减肥相关的内容，希望对大家有帮助！

你的简历需要减肥1。联系方式一目了然。有的考生为了保证能找到他，写了很多联系方式，比如户籍所在地，长期居住地，白天，晚上，紧急情况，有的时候手机没开机，没必要写下来。

用人单位要找他，首先要判断在什么情况下，很有可能会把这个人放在一边。还有，地址要写清楚，能说明你在上海有合法住所。

爱好是不能随便写的。一些学生说他们喜欢看小说，而另一些学生说他们喜欢运动。应该看什么小说？有哪些古典小说？红色和黑色。

那么里面的男主角是一个什么样的人，他有什么特点...以前听说过，但没见过。很多同学三分钟就晕倒了。爱好容易被淘汰。不要随便写爱好。如果你真的有爱好，那就写吧。一般不要写。

贴一张放大脸的大照片。用人单位会先通过照片认识你，只是长短会有一点不同。提前让用人单位知道，但尽量拍出更好的照片，露出灿烂的笑容。

不要把照片放在信封里，而是贴上去。注意不要穿名牌，可能不会留下好印象。

教育背景看情况。至于专业，如果职位与专业无关，建议不要写。有学士学位就一定要写，不然会有歧义。如果是名校毕业，一定要写。

如果写“20xx年7月到8月”，会给人跳槽的感觉。你应该写“20xx年暑假你在哪里实习”。

如果我做过销售员、直销员、服务员等。在大学，我建议花很多钱，因为这是一个了解企业和社会的过程，这种经历是考官最感兴趣的。当然，如果你编造的话，绝对逃不过考官的眼睛。

其他特殊技能很重要。有同学在开头写了“我取得了六级证书”，给人的感觉是他可能很难考到，所以第一个隆重推出。其实最能体现自己实力的，还不如在最后凸显出来。

一位外国语学院德语系的学生写道，“长期担任校报记者的经历锻炼了我扎实的写作功底。无论散文、诗歌还是人物交流，经常在报纸上发表，谈吐优雅，声音甜美，有电视主持人的工作经验；

良好的德语听、说、读、写能力，担任学生会部长兼学校广播站站长，能与同事愉快合作，有良好的沟通能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，英语六级通过。看似轻描淡写，却不会让人低估自己的实力。

你的简历快减肥两年了，各种针对应届大学毕业生的招聘会也频繁举行。记者走访了几场招聘会，发现很多应届毕业生制作的简历，一改往年画报、厚重字典等“奢侈”风格，转而走“简约”路线，只有薄薄几页。

简历的“尺寸”很小。内容缩水了吗？“当然不会，”庄淑清说，她是上海工程技术大学自动化专业的应届毕业生。“专注体现了本质。”他的简历侧重于学习成绩和实践能力。

小庄认为，那些带有艺术照甚至个人视听资料的“豪华”简历过于注重包装，使得个人能力的介绍不那么突出。

冯晓和小刘是东华大学软件工程系的应届毕业生，两人都极力推荐“简洁”的简历。冯晓告诉记者，不久前，他的一个同学拿着一份制作精美的简历去一家公司求职，结果因为“简历太长，水分太多”，第一轮就被淘汰了。

原来这位同学总是把什么都解释的很详细。一两句话就能说清楚的，还得扩充到二三百字。本以为可以给自己“加分”，却被用人单位视为画蛇添足。

“简历当然应该更简单，”的企业顾问于女士说，她长期以来一直在为雇主筛选简历。她喜欢做一份简明扼要的简历。“这其实是大部分用人单位对应聘者简历的要求。"

据她介绍，招聘人员面对的往往是大量的简历，不可能仔细阅读。他们只会快速搜索关键词，比如学习成绩、英语考试成绩、获奖情况、实践经验等。“除非应聘者真的是‘牛’，简历很厚但全是字，否则很难讨好。”

在招聘会上，平安保险公司的招聘人员表示，公司最看重毕业生的潜力。因此；

只要简历能提供毕业生的学习成绩、英语和计算机水平、实践经验等重要信息供用人单位作出初步判断，“一份形式简单、主题明确的简历就能节省对方的时间”。

记者从上海市人才服务中心了解到，目前除了现场招聘会，很多跨国公司、大型企业也接受网上投递简历，其设计流程也要求应聘者对简历进行简明扼要的描述。

比如，有的公司要求应聘者在简历模板中填写社会实践经验、发表过的学术论文、作品等“硬指标”，但对个人自我评价、自身优势、职业规划有明确的字数限制，一般不超过150字。

你的简历需要减肥3。量化简历。

看到一份一般的简历，HR应该都昏了头，更别说往下读了。你身上的闪光点再多也没用，因为你的闪光点不是一眼就能看到的，所以HR不会一个一个去找。所以，用数据说话，不如用大话。

如何量化简历？具体来说，用数据或者百分比指标来量化你的表现和技能，比如多少次，多少次，占多少百分比等。你的陈述越具体，未来的雇主就越容易判断你是否适合在他或她的公司工作。

例如:

1.列出你参与或承担过的一个或多个重要项目或计划，你在其中的责任和贡献(即使你只是一个服务支持或行政人员)，除了达成或完成规定的任务，你还有哪些贡献；

2.你有什么建议被你的老板、部门或公司采纳了吗？如果是，请解释其内容、你在实施这些建议中的作用以及你的成就和资格；

3.你管理别人的工作吗？如果是，有多少人在你的领导下？他们是什么级别的员工(秘书、技术、商务、行政等)。)?

4.你曾经处理过紧急或危险的情况吗？解释这个，表达的时候要清楚。

5.你培训过员工吗？如果是，说明相关的方法、程序或内容，说明这种工作是自己主动还是上级的要求；

6.你做过哪些给你带来满足感或者被上级、管理层、客户称赞认可的工作？

7.你对公司有哪些突出的贡献，比如增加利润和福利，节省开支和时间，扩大客户群，降低员工流失率，提高生产力，提高产品质量，增加公司知名度，降低库存，建立和完善工作流程，用具体数字说明；

比如你的销售额每个月都超过定额的50%吗？你有没有建立或改进新的工作流程，每年为公司节约10万元？你为一个新产品开拓了千万元的新市场吗？

所谓量化，其实就是要你为简历量身定制一个数据库。客观事实远比你主管的表达更能吸引HR，他们会认为你的表达更真诚。