人才是企业发展的生命力,是企业发展最大的竞争资本。

一:忠诚——忠诚者不会被解雇。

单位可能会开除一个有能力的员工,但是对于一个忠诚的人,没有领导会放过他。他将成为单位铁营最久的战士,也是最有前途的员工。

1,站在老板的立场思考;

2.与你的上级分享你的想法;

3.始终维护公司的利益;

4.想着给公司赚钱;

5.面对外在诱惑,经得起考验。

二:自发——不要等着别人来解释一切。

不要等别人来解释一切。一个人只要能自动自发地做好每一件事,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人总会受到老板的欢迎。

1,从“要我做”到“我要做”;

2.主动分享一些“多余”的东西;

3.先做,后说,给老板一个惊喜;

4、学会自我推荐;

5.高标准要求:要求一步到位,做到三步到位;

6.掌握好主动权,不要急于炫耀、炫耀甚至抢别人的饭碗。

三:负责任——绝对没有借口保证完成任务。

勇于承担责任的人对企业意义重大。一个人的工作能力可以比别人差,但一定不能缺乏责任感。如果他试图回避一切,不反省自己就去找客观原因,肯定会失去上级的信任。

1,责任的核心在于责任感;

2.做好每一件小事;

3、言必信,行必有果;

4、错了就是错了,永远不要找借口;

5、让球的问题至于你;

6.不要因为一点点疏忽而铸成大错。

四:注重效率——计算你的使用成本。

高效的工作习惯是每个有望成功的人都必须具备的,也是每个单位都高度重视的。

1,向贫穷和忙碌说“再见”;

2、不分心,注意力集中;

3.对日常工作进行量化和细化;

4.拖延症是最恶毒的职业杀手;

5、牢记轻重缓急,第一件事;

6.防止完美主义成为效率的大敌。

五:结果导向——坚持功劳,而不是苦劳。

“不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫!”无论你工作努力还是熟练,做出成绩的员工都会得到大家的肯定。企业看重的是你有多少“功德”,而不是你有多少“辛酸”。

1,一开始就想好怎么把事情做好;

2.方法永远比问题多;

3.聪明地工作,而不仅仅是努力工作;

4.没有条件的,创造条件;

5.超额完成任务。

六:善于沟通——当面说,当场解决。

不善于沟通的人,即使再有天赋,也只是一个人的天赋,既不能传承,也不能提高;好的沟通者,即使很平庸,也能边做边学,最终实现自己的价值。

1,交流和八卦是两回事;

2.不说多话是错误;

3.带着方案提问,面对面沟通,现场解决;

4.培养情商接受批评;

5、胸怀大局,喜忧参半;

6.内部可能有矛盾,但外部必须一致。

七:合作——团队在前,自我撤退

团队在前,自我在后。无论你个人能力有多强,只要对团队造成伤害,公司绝对不会让你长期呆下去——不要以为团队没有你就不能运转!

1,滴水成海,个人入队;

2.服从总体安排;

3.遵守纪律,保证战斗力;

4.不要成为团队的“短板”。如果是现在,就要“增加”自己;

5.为他人和团队着想。

八:积极主动——永远跟上企业的步伐。

个人要时刻跟上企业的步伐,企业也要时刻跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此,我们必须前进,停止意味着放弃,意味着出局!

1,用空杯心态学习学习;

2.不要老是生气,要不负众望;

3.不要十年重复使用一年的经验;

4、挤时间给自己“增加”和“充电”;

5.发展自己的“比较优势”;

6.挑战自我,未雨绸缪。

九:低调——唯高不傲。

你不必为自己的才华而骄傲。不要以为你不说,不宣传,别人就看不到你的贡献。所以不要在同事面前炫耀。

1,不求功劳;

2.克服“大材小用”的心态;

3.不摆架子才有资格;

4.每个人都必须受到尊重;

5.努力做到名副其实,配得上自己的位置;

6.成绩只是开始,荣誉才是动力。

十:感恩——想想是谁成就了今天的你。

为什么我们可以允许自己的错误,却对别人和公司有那么多抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要别人帮助你,或大或小。你现在的幸福是你自己无法实现的。

1,老板给了你一份工作;

2.工作给你的不仅仅是报酬,还有学习和成长的机会;

3.同事在工作中给了你配合;

4.客户帮你创造业绩;

5.对手让你看到了距离和发展空间;

6.批评家让你不断提升自己。

职业素养的高低,性格的好坏,对人一生的成就影响很大。