人才是企业发展的生命力，是企业发展最大的竞争资本。

单位可能会开除一个有能力的员工，但是对于一个忠诚的人，没有领导会放过他。他将成为单位铁营最久的战士，也是最有前途的员工。

1，站在老板的立场思考；

2.与你的上级分享你的想法；

3.始终维护公司的利益；

4.想着给公司赚钱；

5.面对外在诱惑，经得起考验。

二:自发——不要等着别人来解释一切。

不要等别人来解释一切。一个人只要能自动自发地做好每一件事，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人总会受到老板的欢迎。

1，从“要我做”到“我要做”；

2.主动分享一些“多余”的东西；

3.先做，后说，给老板一个惊喜；

4、学会自我推荐；

5.高标准要求:要求一步到位，做到三步到位；

6.掌握好主动权，不要急于炫耀、炫耀甚至抢别人的饭碗。

三:负责任——绝对没有借口保证完成任务。

勇于承担责任的人对企业意义重大。一个人的工作能力可以比别人差，但一定不能缺乏责任感。如果他试图回避一切，不反省自己就去找客观原因，肯定会失去上级的信任。

1，责任的核心在于责任感；

2.做好每一件小事；

3、言必信，行必有果；

4、错了就是错了，永远不要找借口；

5、让球的问题至于你；

6.不要因为一点点疏忽而铸成大错。

四:注重效率——计算你的使用成本。

高效的工作习惯是每个有望成功的人都必须具备的，也是每个单位都高度重视的。

1，向贫穷和忙碌说“再见”；

2、不分心，注意力集中；

3.对日常工作进行量化和细化；

4.拖延症是最恶毒的职业杀手；

5、牢记轻重缓急，第一件事；

6.防止完美主义成为效率的大敌。

五:结果导向——坚持功劳，而不是苦劳。

“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫！”无论你工作努力还是熟练，做出成绩的员工都会得到大家的肯定。企业看重的是你有多少“功德”，而不是你有多少“辛酸”。

1，一开始就想好怎么把事情做好；

2.方法永远比问题多；

3.聪明地工作，而不仅仅是努力工作；

4.没有条件的，创造条件；

5.超额完成任务。

六:善于沟通——当面说，当场解决。

不善于沟通的人，即使再有天赋，也只是一个人的天赋，既不能传承，也不能提高；好的沟通者，即使很平庸，也能边做边学，最终实现自己的价值。

1，交流和八卦是两回事；

2.不说多话是错误；

3.带着方案提问，面对面沟通，现场解决；

4.培养情商接受批评；

5、胸怀大局，喜忧参半；

6.内部可能有矛盾，但外部必须一致。

七:合作——团队在前，自我撤退

团队在前，自我在后。无论你个人能力有多强，只要对团队造成伤害，公司绝对不会让你长期呆下去——不要以为团队没有你就不能运转！

1，滴水成海，个人入队；

2.服从总体安排；

3.遵守纪律，保证战斗力；

4.不要成为团队的“短板”。如果是现在，就要“增加”自己；

5.为他人和团队着想。

八:积极主动——永远跟上企业的步伐。

个人要时刻跟上企业的步伐，企业也要时刻跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，我们必须前进，停止意味着放弃，意味着出局！

1，用空杯心态学习学习；

2.不要老是生气，要不负众望；

3.不要十年重复使用一年的经验；

4、挤时间给自己“增加”和“充电”；

5.发展自己的“比较优势”；

6.挑战自我，未雨绸缪。

九:低调——唯高不傲。

你不必为自己的才华而骄傲。不要以为你不说，不宣传，别人就看不到你的贡献。所以不要在同事面前炫耀。

1，不求功劳；

2.克服“大材小用”的心态；

3.不摆架子才有资格；

4.每个人都必须受到尊重；

5.努力做到名副其实，配得上自己的位置；

6.成绩只是开始，荣誉才是动力。

十:感恩——想想是谁成就了今天的你。

为什么我们可以允许自己的错误，却对别人和公司有那么多抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要别人帮助你，或大或小。你现在的幸福是你自己无法实现的。

1，老板给了你一份工作；

2.工作给你的不仅仅是报酬，还有学习和成长的机会；

3.同事在工作中给了你配合；

4.客户帮你创造业绩；

5.对手让你看到了距离和发展空间；

6.批评家让你不断提升自己。

职业素养的高低，性格的好坏，对人一生的成就影响很大。