一次性买断工龄是否合法如果不合法，依据是什么？

所谓工龄，其实就是标志着职工参加工作时间长短的差别，工作中很多地方都需要计算职工的工龄。但由于自身的一些原因，有些单位想一次性买断员工的工龄，然后企业按照工龄给员工一次性经济补偿后就与员工解除劳动关系，不再给员工社会保险待遇。这合法吗？

客观来说，一次性买断工龄让员工下岗，不太合法。我国法律法规明确规定，“任何单位不得以‘买断服务’的方式终止职工的社会保险关系。”“任何部门和单位不得违反国家有关规定，在企业出售期间终止职工社会保险关系，或者利用出售之机‘买断’职工工龄或者为职工办理提前退休，将职工推向社会。”因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。“也就是说，如果你认为公司的做法不合理，你可以不接受这样的条件。

综上，工龄已经被国家明令禁止，是违法的。如仍有企业要求下岗职工一次性买断工龄，且未与职工协商一致的，职工可依法向人民法院提起诉讼。

这种案件，无论是仲裁还是诉讼，都应该由用人单位举证。如果公司还有一次性强制买断工龄的做法，用人单位强制要求，你可以不接受这样的条件，协商不成，公司强制你解除合同，你可以依法向人民法院提起诉讼。并且举证责任由单位承担。