为什么银行业工资那么低，那么多人想尽办法想进？

不同银行的员工待遇差距很大，但不同的是银行要给基层员工制定各种考核指标。如果他们能卖出理财产品，或者能拿到多少储蓄存款，就会有奖励和提成。不出成绩，只能拿3000多的底薪。所以现在银行也是本着多劳多得的原则。现在的问题是，为什么银行员工的工资大幅缩水？

第一，高端金融人才和低端基层员工的收入不一样。外界宣传的高薪收入主要是高端金融人才的收入，而不是银行基层员工的收入。比如支行行长年收入达到几十万，主要是因为支行行长手握大量客户资源，业务能力熟练。如果你是基层员工，除非你个人业绩很优秀，否则收入通常不会太高。

第二，中国近几年进行了利率市场化改革，这意味着传统银行的存贷利差开始收窄。本来银行的主要业绩是靠存贷利差来收的，现在利差收窄非常明显，银行在中间业务和零售业务上也没有大的突破，所以银行业务整体下滑是必然的。这种情况下，银行员工待遇不如过去也就不难理解了。

第三，自助银行、网上银行、电话银行、手机银行等业务发展迅速，很多银行都在向轻资产方向发展，所以更多的物理网点会被砍掉或合并也是情理之中。从2015开始，每年都有数百家银行网点被迫关门。即使不关，留下的也是提款机。所以，在整个行业普遍不景气的情况下，收入减少将不可避免。

第四，部分银行通过降低员工收入来达到变相裁员的目的。很多基层员工在银行服务了十几年，但业务始终上不去。如果直接辞退他们，银行觉得有点愧疚。他们往往想变相告诉你，我们这里不需要那么多人，要么你主动跳槽，要么辞职另谋出路。普通银行员工看到收入待遇下降会考虑何去何从。