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这取决于公司。如果是好公司，一般建议是人才。如果有人浑水摸鱼，那就不一样了。

这对于企业来说是一种比较新颖的招聘方式。通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，让应聘者和招聘者零距离对接。让人才高效自由流动。让招聘变得高效、平等、更感性。

其实说白了就是在这个公司找一个靠谱的人帮你把简历直接发给HR，只要简历做得好，一般都能进入面试。直接省略校招繁琐的笔试和小组面试，直接跳到电面、HR面、部门负责人面试等。有些NB的人比较认真，就像打游戏一样，冲一个顶级VIP。由于企业内部员工资源有限，内部晋升的名额依然稀缺。

如果你想成功，你必须认识人。如果没有背景，可以尝试以下方法:

1，搜索一些推送的网站，QQ群等。

是时候尝试勾搭群主，管理员等了。，聊天，胡说八道，建立良好的人际关系，考验你的人际交往能力。让这群人帮你往里推，你能获得一点机会；

2.去找相关的人

不要跑题，就在关于公司的问题下面刷刷你的存在感，回答问题，让你的博学和智慧感动他。比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。如果你回答的问题太多(篇幅不能太短)，不小心被一个内部员工抓住了，那么你获得内部晋升的成功率比较高；

3、通过人际圈、校友记录、学长学姐资源等。

根据“六维原理”，一个人可以通过六个人认识所有的人。如果你不认识他们，总会有其他人。校友记录和学长学姐的资源很重要，尤其是已经工作的学长学姐。他们一般都很热心，愿意帮助学长学姐。走吧。