即将被公司淘汰的大龄员工如何提升能力？

和很多进入人力资源管理行业的朋友聊到为什么选择这个岗位时，很多人开玩笑说，毕业了找不到工作就来人力资源工作。客观事实是真实的。高校人力资源工作专业规定不太高，倾向于人力资源、社会心理学、企业管理、汉语言文学等专业。但同时也不排除专业。只要有好的品牌形象和良好的沟通表达能力的学生，为几家企业招聘面试，就可以如愿进入这个行业。

但是我们跟踪了同一批在人力资源工作了三到五年的人，大家会发现他们的薪酬形成了非常大的区域差异。有人在过去的三五年里，一直专注于人力资源管理的一个专业行业的研究、分析和实际操作。例如，在根据发展战略进行组织和管理的工作中，在企业改革的工作中，在根据效率的提高进行人员培训的工作中，或者在配备高级工作能力的高级猎聘网络的工作中，他们的许多员工五年后的工资可以达到20万元左右，甚至更高；也有一些人从事人力资源管理基础工作3到5年，那么3到5年后的工资还是4位数。

人力资源是与机构和员工相关的几个控制模块工作的集成。在专注于本岗位长期精耕细作的条件下，通过时间的积累，可以让自己在各个控制模块上有一定的工作经验和成绩。不仅能解决企业改革和组织管理问题，还能对企业发展战略的发展趋势给出专业建议。既能专业、合理、低成本地解决员工关系管理的复杂问题，又能快速、准确、高效地为公司引进合适的人才。

除了发挥专业技能之外，还能巧妙解决企业的人际沟通，站在老板的角度有效解决一些管理建议和矛盾，必要时可以用高效的方式帮助老板撤换一些不合格的管理领导干部。这种软技能，作为一个资质证书浅薄的人力资源管理从业者，完全做不到，而恰好是一个资质更长的人力资源管理从业者的优势。HR和其他职位一样，有不同的职位，甚至，从运营专员到负责人，再到经验，再到主管，甚至到人力资源管理首席执行官，随着官阶的提升，必要性越来越突出。从一般的人力资源工作，个人社保等。，到与企业发展战略相配合的相应的人力资源战略，说明了人力资源工作的重要性。

所以，想要能够随着年龄的增长而成长，不被淘汰，唯一的办法就是学习训练，不断提升自己。让自己的能力随着企业业绩的提升而提升，可以满足公司扩张进步的要求。在自己的岗位上不断提高。这样，你就可以让自己越来越主动。但是如果企业对人力资源的规定不是很高，那就是在一些基础性的工作上。这样的话，一直做下去是没有问题的。但是，免苦必有余力，所以不断的学习和训练会让你站稳脚跟。其实这个道理在所有岗位都是成立的，不仅仅是HR岗位。