美加基层如何减负？

过去解决形式主义的经验告诉我们，一方面，形式主义具有反复性、顽固性和习惯性，与之斗争既是一场攻坚战，也是一场持久战；另一方面，也要注意用科学的方法来解决形式主义问题，特别是决不能用形式主义来解决形式主义问题。因为形式主义解决不了形式主义的问题，反而打着“反形式主义”的旗号助长形式主义。

形式主义和官僚主义是一对“孪生兄弟”，官僚主义的观念必然导致形式主义的萌芽。“如果你在世界上很好，你会很尴尬的。”在一些地方，形式主义，如许多消耗能源的会议和文章，许多复杂的检查和审查，以及表面的痕迹管理，屡禁不止，甚至异化为用微信工作群和政府app上传工作场景截图或录制视频，而不是实际工作评价的新品种。一些基层干部反映，账本多了，台账资料多了，微信工作群多了，微信官方账号多了。有的乡镇干部手机上有30多个扶贫、党建、目标考核的微信群、app、微信官方账号。正是因为官僚主义根深蒂固，形式主义的旧面目才挥之不去，变异成新品种。比如，有的搞“责任倾销”，把向下问责当成推卸责任的“挡箭牌”；有的把“一票否决”问题泛化，动不动就签“责任证明”，变相把责任推卸到基层；有的把考核指标搞得“大体上下粗糙”，让基层完成“可望而不可及”的目标...针对形式主义反弹的“焦点”症状，《通知》量化、明确了手术拆除的硬杠杠。但是，这些都只是表象，根本原因还是要根除形式主义“病原体”官僚主义。

落实通知精神，打赢解决形式主义问题的攻坚战，需要有一定的必要形式，比如会议文件，但必要形式不是形式主义。要防止“穿新鞋走老路”，用形式主义反形式主义，在解决问题的过程中解决形式主义问题。通过“耳听为虚，眼见为实”的结果导向，让基层干部从解决形式主义问题的过程中看到解决形式主义问题的决心和意志，真正从有效减负中增强获得感和满足感。形式主义问题怎么解决，归根到底要看实际问题解决了没有，群众怎么评价，而不是开了多少会，发表了多少文章，留了多少台账。

解决困扰基层的形式主义问题，目的就是要切实减轻基层负担。基层什么是形式主义？如何快速有效的减负？减负的效果如何？基层干部最清楚，当然应该自己说了算。依靠基层干部解决形式主义问题，既能使问题看得更准，又能彰显中央坚持不懈狠抓作风建设的坚定决心，进而通过真正为基层松绑减负，激励广大干部崇尚实干、勇于担当。