求职者要学会展示自己。

求职者要学会展示自己。求职者在求职时要注意方法和技巧。每个人在求职前一定要分析自己的性格和优势。我给你讲讲求职者应该如何学会展示自己。

求职者要学会展示自己1，实事求是，不要伪造简历。是求职者实际情况的自然陈述，是对求职者工作经历、学历、学历、工作能力的描述。如果求职者捏造事实以获得面试甚至工作，但如果真相被未来的公司或企业发现，就会影响求职者未来的发展。

简洁，不臃肿，学会给简历“瘦身”。因为hr看简历的时间一般不会超过50秒。如果太长太细，可能会让hr觉得求职者喜欢邋遢不整洁。

要有卖点，不要抓胡子眉毛，就像畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr注意的东西。投简历前最好仔细阅读应聘公司对该职位的岗位职责描述。要突出求职者的能力，换句话说，求职者能做什么，有什么长处，能力能给未来的公司带来什么好处。

即使求职者真的很全能，也不要列出所有的技能。这样的简历并不能很好的展现求职者在某个领域的独特优势，反而会让hr认为求职者只是一个“博爱”的人。

面试宝典:准备好“逆向面试”

在求职者看来，面试是用人单位的考核和评估，所以往往是被动的，忽略了面试的另一层含义——你也有选择和考核用人单位的权利。如何避免选择工作的盲目性和流程的简单化？

面试前要做好面试的准备工作，同时要做好“逆向面试”(应聘者依次面试招聘单位)的充分准备。一个简单的公式是:选择，听，看，问。

一个选择:面试前，先确定最有可能符合自己意向的单位，仔细筛选设计面试时可以参考的问题。

听二:认真听招聘单位的宣传介绍，从他们对其企业形象的定位中，大致勾勒出其在社会中的地位、所具备的实力以及未来几年可能的发展前景。

第三，看:利用一切机会去招聘单位看看自己的实际情况是否和对外宣传的一致。在参观过程中，要特别注意这个地方的人与人之间的关系是否和谐。

四问:如果可能的话，以非应聘人员的身份，在面试前(或面试后)向招聘单位的一般工作人员(其他非招聘人员)询问该单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，比如待遇、福利、个人发展空间等。

求职者要学会展示自己。2.面对职场求职者，仔细思考三件事

IBM、松下、联想这些名字就像磁场一样，对职场人，尤其是初入职场的大学生很有吸引力。通过对上万个咨询案例的统计，89%的人在面对来自“名企”和普通企业的两个OFFER时，会选择前者，哪怕那个岗位并不适合自己的发展。职业规划师分析:面对“名企”的诱惑，求职者必须做到以下三点。

1，求职前做好就业导向。

每个人在求职前都要分析自己的性格和优势，也就是“我最适合做什么？”我最擅长什么？“这样，在面临重大选择时，我们就不会做出错误的决定。这个分析是一个职业定位的过程，会让选择者更加清楚自己需要什么，让自己的选择更加理性。另外，兴趣和价值观也会影响一个人对职业的偏好，所以你在求职前一定要详细分析自己在这方面的特点。

2.了解不同企业的文化。

相对于中小企业，知名大企业的组织相对庞大，所以各个岗位的职能划分得相当细致。所以这些企业更注重员工的沟通能力和团队意识。如果他们没有做好一颗螺丝钉的准备，那么最好不要进入这样的企业。中小企业由于人员的细化，要求每个人同时具备多种技能，比大型知名企业更能培养一个人的全方位能力。

职业规划师提醒想进名企的求职者，不同的企业有不同的企业文化。在准备进入之前，他们首先要搞清楚自己追求的是什么，是否适合那里的工作氛围。

就外资企业而言，欧美企业崇尚自由精神，鼓励员工发挥创造性思维去工作；日韩企业坚持发扬团队合作精神，不断拼搏进取都是员工应该具备的素质。

3.制定标准后选择企业。

在经济高速发展的当代社会，追求知名大企业的工作机会没有对错，只需要一个标准。在做好工作定位的基础上，分析自己的性格、兴趣、爱好、价值观，然后和自己所追求的企业文化进行对比。如果合适，那就放心追求吧。如果不适合，就算进了也只是在浪费青春。

目前中小企业的发展平台也相当广阔，提供了75%以上的就业机会。只要努力，一定会有收获。