目前某手正打算裁员。年底了，互联网公司喜欢这样做吗？

Aauto Quicker计划裁员10%至30%，主要针对那些业绩不达标的员工，而不仅仅是基层员工；一些高层非技术岗位，年薪百万元以上的，被裁掉了；也有一些35岁以上的员工。

每当企业面临危机和困难时，总会采取合并部门和裁员的措施，互联网巨头也不例外。裁员不在乎是不是年底，但随时都会发生。企业，都有资本回报要求，都是资本产品，他的一切行为都是资本要求。

很多年前企业裁员的时候，有企业的员工写过一篇文章《企业不是家》，我建议读一下。个人和企业的关系是雇佣和被雇佣，虽然有时候企业会表现出好感，给员工一种错觉:这是我的家，我对它负责，我会为他努力，我会为他奉献……其实很多时候，你只是一厢情愿，只是你个人的错觉。

作为员工，最大的能力就是保持离开的能力和勇气:不要对企业抱有太多幻想。

结合之前互联网巨头的裁员潮，很明显这不是一个公司的商业模式问题，而是整个行业面临的困境。背后原因很多，既有互联网行业自身因素，也有外部监管环境的变化。

过去一年，包括阿里、腾讯、美团在内的多家互联网巨头都受到了反垄断的调查和处罚。阔步前进十几年的互联网公司，在反垄断的帮助下，资本红利逐渐消失。

裁员就像魔术一样，在各大互联网公司间蔓延。下一个轮到谁了？去年年底，大厂享受着年终奖，但一想到今年裁员比谁都多，就不禁感叹。

年底裁员的话，不用发奖金，年后还可以招回来。