丰田的高层管理结构进行了重大调整。丰田章男为什么要这样做？

丰田是世界上最大的国际汽车公司之一，也是第一个年产量超过1000万辆的汽车制造商。去年，丰田制定了2065，438+09年在华年销量目标为65，438+0.6万辆。2065，438+09销售季度后，丰田在国内市场的销量达到65，438+0.62万辆，同比增长9%。

国内销售情况，一汽丰田2019年累计销量达73.8万辆，实现同比增长2%；广汽丰田2019年累计销量达68.2万辆，同比增长17.59%；广汽丰田的涨幅非常大。然而，根据丰田公布的2020财年第三财季财务数据，净利润同比下降3.3%，本财季丰田在全球市场的销量也有所下降，其中亚洲市场下降幅度达到65，438+02.5%。或许是在财务利润下滑的形势下，丰田宣布将对公司及高层管理架构进行调整。

近日，丰田汽车公司宣布裁撤公司现有的6名副社长，统一为执行董事。提高管理结构的效率，使决策更加直接，管理结构的变革主要是促进生产管理体系和成本控制的进一步完善。在这份公告中，丰田章男指出，缩减组织结构是重组计划的一部分，这将使管理层能够比以前更快地做出决策。在这种决策变化中，需要找到合适的人选来推动计划。

从丰田长期以来的管理架构来看，取消副社长一职是1982引入以来的首次架构调整。这样的变化可以看出，丰田正在精简主要管理层，以应对未来新能源布局、电气化改造等新技术的加速发展。精简主要决策层级后，集团很多重要决策和事务的效率往往会大大提高。

丰田在这份公告中表示，前首席会计官肯塔？今敏将成为下一任首席财务官。另外，迪迪尔？勒罗伊等三位执行副总裁辞职，但迪迪尔？Leroy将继续担任公司董事；这一系列人事变动将于4月1日生效，这是继2011丰田高层管理架构调整后的又一次变动。

稍后:

现在很多车企都在通过裁员和精简管理人员来降低成本，所以需要在市场寒冬中开源节流。丰田这次调整的初衷似乎不太大。有媒体猜测，丰田章男此举是为下一代接班人做准备。这样的调整可以直接看到最高决策者的管理发展能力，跨级别管理交流的机会也会更多。

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