对意识薄弱的整改措施负责
1，平等的理念就靠它了。对中央和省委的重大决策部署缺乏深入研究和思考，思想懒散，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求，照抄照搬，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，普遍上下粗糙，大而化之，形同虚设；敷衍和敷衍上级交办的任务；承担的工作能拖就拖，不要推，拨一拨，转一转。一些已经明确要求推进的重点工作，如文件、会议纪要等；有了文件和会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县先行，取得经验。
2，有摆摊的想法。工作标准不高，满足于泛泛而谈，勉强过得去，不太辛苦，工作平平淡淡。有的人有钱就舒服，成功就吃饱。他们有点成绩就讲，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中的问题。他们自我感觉良好，踌躇不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在自己的岗位上无所事事，整日熬夜，面对先进，尽管外界发展迅速，却保持“冷静”，工作多年不变。
3.享受你的想法。有些心思不在工作上，而是如何享受生活，玩得开心，整天吃东西，没有目的，工作不努力，人也就分开了。特别是一些接近退休年龄的干部，觉得自己辛苦了这么多年，流了这么多汗，是时候“喘口气，歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事没精力了，进取精神消退了。有的工作轻怕重，不愿意吃苦，有的不愿意分管安全生产、计划生育、信访维稳等工作。有的人不愿意为长期积累和历史遗留问题“算旧账”，靠时间消化矛盾；也有部门“一把手”主动调到二线岗位，不想冲到一线，只求清闲。
4.有看的想法。有些人习惯做“二传手”和“剁手店主”。他们不想自己做。没有人依靠执行，最后工作都是空的。有些人喜欢发号施令，评头论足，只是作为评论员，而不是作为战斗人员，自己什么也不做。基层反映，有的干部“只在岸上喊号子，在水里拼命划”。
5，有功利思想。不想做没有好处的事情，推了出去。尤其是在严明的纪律面前，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，一些部门和干部感到无利可图，行动迟缓，陷入被动。有的根据部门和个人的利益“剪刀差”上级的部署要求，可取的就实行，不可取的就推诿或变通。有些人整天设计自己，斤斤计较，太注重个人待遇。他们觉得晋升空间小，福利少，所以觉得自己没有工作，没有希望，工作热情下降甚至掉队。
6、有标准思维。有的不积极推进改革，不愿意放权。对于简政放权，有明有暗，用行政的“手”去干预市场的“手”，还是有些别扭。面对权力清单、负面清单、责任清单，就像戴上了紧箍咒。表面上是一些部门批准“瘦身”，实际上是中介“养肥”，让放权“以花代树”。对于需要多个单位共同完成的工作，有的不愿意主动参与和牵头。有些人没有很强的大局意识和合作意识。他们在责任界限上互相推卸责任，踢对方的球。他们不愿意挺身而出，做更多的全面和整体的任务。他们可以推啊推，也可以躲。
二是担心，胆小，不敢承担责任。
1，怕犯错，不敢大胆决策。有些人不做决定，他们不做决定。他们过于谨慎，工作节奏变慢。有些人因为怕出问题，不敢做过去正常处理的事情。他们层层请示汇报并得到领导签字，主要负责同志到场后才能决定。有些领导干部非要开会研究本来可以一个人决定的事情，看似作风民主，决策民主。实际目的是每个人都有责任承担。
2，害怕风险，不敢创新和突破。面对改革发展的任务，有的人不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试和大胆负责的精神，不敢做没有先例的事，不敢越“雷池”半步，缺乏敢为人先、开拓进取的精神，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后、患得患失，想退就退，只求自身安全，不求仕途前进。
3.我怕做多了会犯更多的错误，不敢主动。有的人怕“提水太多，掉罐太多”，追求“事多不如事少”，“为了不出事，我宁愿什么都不做”。在现实问题面前，有些人担心做多了产生新的矛盾，故意视而不见，听之任之。一些人害怕在项目建设中涉及的征地拆迁等问题上下决心，导致一些有条件的项目拖延或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢面对群众。一些人对群众反映强烈的问题或信访有所顾忌，怕一旦接手就不表明态度、不积极回应、不积极解决。有的同志说，有的信访一开始并不复杂，因为回避了矛盾和群众，错过了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“做不到也没关系，至少不得罪别人”的理念，爱惜羽毛，保护自己。有些人担心如果真的什么都管，别人的“奶酪”被动了，个人利益受损，将来会失去选票，选择“低调”。有的知道干部有问题，不敢批评。他们要的是如何掩盖他们，逆来顺受。
6、怕炒作曝光，不敢“露面”。一些干部被媒体不断爆料的现象吓坏了。他们不习惯在媒体的关注和公众的监督下工作，不擅长与媒体打交道和处理关键问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上，翻旧账，引发其他问题。一些干部在与企业主打交道时心存顾虑，怕被人说有钱，导致说不清楚的闲话，对个人造成不好的影响，就不再主动服务。
7、怕承担责任，工作推诿扯皮。一些窗口单位和服务行业干部，借口没有明文规定，不办或慢办，执行就会打折扣。有些部门在办理项目审批时不敢承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项都在前面，什么都要领导出面协调。
整改措施:
首先要从思想上树立责任感。承担责任是工作责任的内在意识。党员干部只有在思想上树立起担当意识，才能对自己的行动产生“内令”。一方面，我们应该愿意承担责任。愿意承担责任，来自于坚定的理想信念，来自于对信仰的执着坚守。从焦到杨善洲，再到，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，是因为在他们的理想信念支撑下，他们忘我、忘我，诠释了敢于担当、愿意为党、为国家、为人民负责的精神品质。记得有位老领导常说“工作不应该被当成谋生的手段，而应该被当成一种事业，一种享受。只有这样，我们才能幸福。”我想这是老领导的心声，也是每个党员干部应该树立的价值理念。另一方面，要有承担责任的勇气。承担责任意味着责任，责任象征着奉献。前年，根据组织安排，笔者负责一项拆迁工作，难度大，任务重。在这种背景下，我决心投身于拆迁工作，圆满完成组织交给的任务。事后看来，如果没有敢于担当的精神，工作不会这么顺利，也不会取得这么好的成绩。
其次，要在实践中提高自己的担当能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的应有之义。党员干部只有勇于担当，有能力担当，才能真正不负重托，不负使命。要体现统筹兼顾的担当能力。我们现在常说的“大局意识”，就是要善于思考和谋划工作，善于从战略和趋势上观察和处理问题。目前，一些部门和党员干部的大局观念狭隘。比如在全面深化改革工作中，有的人不愿改，有的人不敢改，有的人对此一无所知。众所周知，很多改革问题都是“牵一发而动全身”。如果单纯考虑部门利益，会影响整体改革工作的推进。为了解决这个问题，今年年初，各级改革办制定了改革要点，直接落实改什么、怎么改、改到什么程度，成效显著。承担责任的能力要体现在终端的执行上。执行是决策的生命线。没有实施，再好的决策也是一纸空文。为了推动工作的落实，近年来，全省各地的督查工作都投入了比以往更大的力度。在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干部”落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和督促检查机制，并逐项落实，对工作起到了很好的推动作用。
要体现解决问题的担当能力。当前，我省正处于经济社会发展的转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难。能否妥善解决问题，是检验干部能力的“试金石”。所以，每一个党员干部在遇到困难时，都具有知难而进、迎难而上的品质，决不能遇到矛盾就绕道走，看到困难就躲。以信访工作为例。今年是信访敏感期，次数多，持续时间长。各地信访工作以“解决问题”为突破口，推动整体维稳工作，圆满完成了“两会”、暑假、国庆、十八届六中全会期间的信访维稳工作，确保了特别敏感时期的平稳过渡。