苏珊健身顾问
受欢迎的女英雄
玛格丽特。玛格丽特·C·惠特曼
易贝总裁兼首席执行官
将易贝建设成为全球电子商务交易场所。
布尔达？布伦达·巴恩斯(布伦达·巴恩斯)
首席执行官李丽蕊
为陷入困境的消费品制造商制定改革计划。
钟彬娴
雅芳产品首席执行官
它促进了公司产品的现代化，并赋予其品牌更年轻、更优雅的形象。
安妮。安妮·穆尔卡西
施乐公司董事长兼首席执行官
帮助公司从大规模会计丑闻导致的绝境中恢复过来。
卡罗尔。卡罗尔·巴茨
欧特克首席执行官
帮助公司摆脱2000年互联网泡沫的影响，实现大幅增长。
安娜吗？安妮·维尔乔恩。
阿海珐集团首席执行官
与巴尔的摩星座能源集团合作建造和运营核反应堆。
何晶()
淡马锡控股公司首席执行官
自2002年以来，淡马锡已成为亚洲最积极的投资机构。
马乔里？马乔里·斯卡迪诺
培生(Pearson)首席执行官
使该公司成为世界上最大的教育书籍出版商
小林泉美
美林证券董事长(日本)
2003年，美林成为日本最好的外国经纪公司。
玛丽恩？马里恩·桑德勒。
金色西部金融公司的联合首席执行官
她是20世纪50年代华尔街为数不多的女性股票分析师之一。
谢。
上海宝钢董事长
中国最大钢铁公司的董事长
劳伦斯？劳伦斯·帕里索
梅德夫总统
法国最大的雇主联合会主席。
克拉拉？克拉拉·弗斯(克拉拉·弗斯)
伦敦证券交易所首席执行官
掌管世界上最大最古老的证券交易所。
潜在新星
苏珊。苏珊·阿诺德
proctor & amp；Gamble)副董事长
成为P&G(P & amp；g)首位女性副主席
佐伊。佐伊·克鲁兹(佐伊·克鲁兹)
摩根士丹利总统
作为固定收益部门的负责人，她在2002年带领公司重新进入盈利的抵押贷款证券业务。
因陀罗？英德拉·努伊
百事公司总裁兼首席财务官
帮助百事剥离餐饮和装瓶业务，参与1998收购果汁生产商纯品康纳。
安吉拉。安吉拉·阿伦特。
即将成为博柏利集团的首席执行官。
明年，他将加入这家奢侈品公司，在5438年6月+10月担任执行董事。
劳拉？罗拉·莱特(罗拉·莱特)
西南航空公司首席财务官
管理公司备受好评的燃料对冲项目。
苏珊。苏珊·德斯蒙德-赫尔曼。
基因泰克产品开发部总监
将在未来几个月负责监督向美国美国食品药品监督管理局(FDA)提交10新的监管文件。
凯伦。凯伦·凯顿
辉瑞公司副主席
同时被提名为公司新成立的人体健康部的总裁兼副董事长。
莎莉。库朗·克劳切克。
花旗集团首席财务官
负责银行的投资者关系、M&A业务和战略规划。
安？安·摩尔(安·摩尔)
时代公司董事长兼首席执行官
媒体行业最有权力的经理
萨弗里。萨弗拉·卡兹
甲骨文公司联席总裁
牵头完成了公司对PeopleSoft 6543.8+0.06亿美元的收购。
琳达？琳达·库克
荷兰皇家壳牌公司天然气和发电部总经理
在完成多项超大型交易中发挥了重要作用。
瓦莱丽。瓦莱丽·赫尔曼
伊芙？伊夫圣罗兰首席执行官
负责克里斯汀·迪奥品牌的成衣女装高端成衣业务，以及约翰·加利亚诺品牌背后的商业智囊团。
吉江元弘
日产汽车印度分公司总经理
是日产第一位管理海外子公司的女性。
克里斯汀？潘婷婷
约翰逊&；约翰逊)副主席
管理制药和生物技术业务，作为琼森公司收入和利润的主要来源。
雷纳塔？蕾妮塔·麦肯
Starcom MediaVest美洲区首席执行官
为公司获得通用汽车总计32亿美元的广告支出账户。
安妮。安妮·斯威尼。
迪士尼-ABC电视集团总裁
负责迪士尼几家子公司的业务，如美国广播公司、试金石电视工作室、迪斯尼频道、卡通迪士尼、肥皂网和ABCF家庭频道。
安？安·利弗莫尔(安·利弗莫尔)
惠普公司副总裁
负责惠普薪酬最高的技术解决方案部门的执行副总裁。
南希。佩雷茨曼(南希佩雷茨曼)
艾伦& amp公司常务董事
帮助Adelphia Communications Corp完成向时代华纳公司(time warner Inc .)和康卡斯特公司(Comcast Corp)出售业务的交易，交易总金额为6543.8美元+075亿美元。
张愉珍
摩根大通董事总经理。
负责金融市场最热门的三个领域的投资者策略指导。
马鲁斯？马卢斯·迪亚斯·达席尔瓦
电视环球顾问
她引入的管理方式为这家巴西公司节省了数百万美元。
塔米。布斯。塔米·布斯·科温
罗代尔图书公司总裁
主导完成了图书出版业最惊人的并购交易。
继承人
莎莉。莎莉·雷石东。
国家娱乐公司总裁
他经营着一家私营电影公司，国家娱乐公司，从而建立了自己的小帝国。
阿比盖尔·阿比盖尔·约翰逊
富达雇主服务公司总裁
在美国养老服务业获得了巨大的商业领地。
安娜吗？帕特丽夏？安娜·帕特里夏·博廷
西班牙银行？信用银行董事长
接替父亲掌管西班牙桑坦德中央银行(Banco Santander Central Hispano)大大加强了他的地位。
佩妮。彭妮·普里茨(彭妮·普里茨克)
环球联盟主席
负责家族房地产项目中的非酒店项目，是普利兹克旗下大型消费信贷信息公司TransUnion LLC的董事长。
玛丽亚·亚松森·阿拉姆布·鲁扎拉
莫德罗集团有限公司
墨西哥最富有的女人，科罗纳啤酒工业的继承人。
决策者
安吉拉。安格拉·默克尔
德国CDU主席。
预计她将于下月正式当选德国首位女总理。
吴晓灵
中国人民银行副行长
中国金融界最有权势的女人
琳达？琳达·查特曼·汤姆森
证券交易委员会执行部主任
负责处理一些SEC最感兴趣的事件，包括对安然的调查。
珍妮特。珍妮特·耶伦
旧金山联邦储备银行行长
进入FOMC仅一年的耶伦是FOMC最有影响力的成员之一。
企业家
奥普拉？奥普拉·温弗瑞
哈波公司。
创造了所谓的“奥普拉效应”，奥普拉的身影所到之处，总能激发出令人印象深刻的事件。
苗夏？缪西娅·普拉达
普拉达集团设计师
意大利时装秀上最值得关注的设计师
伊丽莎白？伊丽莎白·默多克。
Shine董事长兼首席执行官
2000年，他发起成立了自己的电视产品公司。
机构名人
西尔？西尔维亚·马修斯
盖茨基金会首席运营官
去年，该基金会捐赠了654.38美元+4.65亿美元。
胜间和代
摩根大通(J.P. Morgan Chase)日本分公司电信分析师。
在日本职业女性和母亲中赢得大量追随者
边缘人
凯莉。卡莉·菲奥莉娜
惠普前首席执行官
对* * *和党的政治活动的兴趣广为人知。
Mirtl？桃金娘·波特
基因泰克贸易业务前总裁
他是几家投资生物技术和制药行业的风险基金的顾问，也是亚马逊(Amazon.com)董事会成员。
放眼全球，女性正以一种全新的方式引领企业走向成功。在日本，美林日本证券总裁小林泉美在上任前就将这家混乱且巨额亏损的公司变成了一家盈利的公司。在法国，劳伦斯？劳伦斯·帕里索(Laurence Parisot)最近成为该国最大雇主集团的首位女总裁，目标是改革法国极其严格的劳动法，教育人们热爱市场经济。在美国，易贝公司的首席执行官玛格丽特？玛格丽特·C·惠特曼将这家在线拍卖公司打造成了一家全球电子商务企业。
但先别欢呼:虽然越来越多的商业女性取得了成功，但这种情况并没有扩展到整个商业领域。女性商业领袖主要集中在以下领域:消费品、金融服务、零售、出版和媒体。毫无疑问，这些都是拥有大量女性客户的业务领域。
跟踪女性经理的纽约研究机构Catalyst的总裁伊琳·h·朗(Ilene H. Lang)表示，女性客户越多，这个行业的公司就会越早开始关注女性经理的数量，而这些女性经理通常与客户接触更多。
这一观点在华尔街日报寻找商界50强女性的过程中得到了证实。这份长长的候选人名单，既有已经身居高位的女性，也有刚刚崭露头角的女性；有些人在监管者或政治家的位置上取得了成功，而另一些人则选择暂时留在企业界。
找一个女强人不难，难的是从几百个女强人中选择。
华尔街日报根据这些女性在未来几年对商界产生重大影响的潜力对她们进行了排名。华尔街日报考虑了很多因素，比如他们在商界的影响力和他们最近的成就。此外，华尔街日报还考虑了妇女在企业中面临的挑战，以及她们应对挑战的方式对她们的公司和行业意味着什么。经过《华尔街日报》编辑和记者的多次讨论和投票，最终选出了50名女性。
她们的经历充分说明了自身的能力，也凸显了刚刚踏上职业生涯的年轻女性所面临的挑战。
首先，女性雇员中女性高级经理的比例仍然很低:虽然所有经理和职业经理中有50.3%是女性，但世界500强公司中只有1.4%的首席执行官是女性，世界500强中只有7.9%的高收入者是女性。
而且，无论在哪个行业，几乎所有女性都是从商业运营领域崛起的。约90%的女性管理者从事人力资源工作。
显然，在一家依赖女性顾客的公司工作，而且公司的首席执行官认为有必要让员工多样化，这对女性来说是很大的优势。在我们的榜单上，超过一半的潜在新星和新兴女性在消费品、金融服务、媒体和出版业以及零售业工作。
普罗克特& amp；苏珊，Gamble公司，也就是嘉宝公司的副总裁？苏珊·阿诺德(Susan Arnold)负责公司旗下的伊卡璐、玉兰油等美妆品牌的全球业务，约占公司总收入的三分之一。她的老板、宝洁公司董事长兼首席执行官雷富礼(A.G. Lafley)认为，公司成功的秘诀在于发现并迎合大多数女性消费者的习惯和口味。他推行这一策略的方法之一是提拔像阿诺德这样的女性。
同样，塔米？布斯。塔米·布斯·科温被任命为罗代尔图书公司的总裁，此前她接受了“南海滩饮食”的想法，并发起了一项创造性的在线订阅活动来销售这本书。目前这本书在美国已经出版了大约65，438+0，000万册。
与此同时，像美林公司的小林、金西部金融公司的联席首席执行官马里恩、摩根士丹利公司的代理总裁桑德勒以及佐伊？佐伊·克鲁兹和摩根大通。该公司董事总经理张愉珍和其他女性从20多年前开始的金融服务浪潮中受益匪浅。
猎头公司Cook & amp；帕特，公司的头儿？帕特·库克(Pat Cook)表示，当时一些银行的前首席执行官发现管理层全是男性和白人，并意识到这并不能反映他们客户的情况，因此他们决定离开提拔女性和少数族裔的传统。库克于1981晋升为化学银行首位女性高级副行长。这种趋势很快蔓延到商业银行的整个领域，然后蔓延到经纪公司和投资银行。
但在我们的榜单中，也有其他行业的女性。中国最大的钢铁公司宝山钢铁股份有限公司董事长谢企华和荷兰皇家壳牌公司执行董事琳达？琳达·库克已经在传统的男性主导领域担任领导职务。
卡罗尔·巴茨Autodesk公司的首席执行官Carol将她成为一家软件公司的负责人归功于她早期对数学的兴趣，这种兴趣从未熄灭。她由祖母在威斯康星州的一个农场带大，进入了一所郊区小学。她说从来没有人因为我是女生就说我学不了数学。
她担心，如果年轻女性对学习数学和其他理工科感到气馁，她们可能会错过蓬勃发展的软件和其他科技公司带来的机会。她说，最近带着她17岁的女儿参观一些大学时，她感到震惊的是，在一所大学里，她女儿被保证只要上一门关于女性在数学史中的作用的课程，就能达到数学的要求。没有人谈论男人在数学或微积分历史中的作用。
女性无论从事什么样的工作，都会面对那些什么能做什么不能做的老套观点。Catalyst最近对296名经理的调查发现，男性认为女性缺乏解决问题的技能，这是经理应该具备的最重要的素质之一。男性和女性受访者都认为，在委派任务和影响上层方面，女性不如男性熟练。
这些商界女性打破了这些刻板印象，但在某种程度上，她们的方式是接受高风险的任命——比如带回男同事不愿意接手的麻烦部门。有些人是在一个公司里稳步晋升，但更多的人是在不断改变公司和行业，积累越来越多的经验，迂回地成为高层管理者。
Ebay的惠特曼在哈佛大学获得MBA学位后在宝洁开始职业生涯，后来成为贝恩&；Company，Inc .)，并担任华特·迪士尼公司消费品部门的高级副总裁、Stride Rite Corp .的总裁以及花店Transworld Delivery的总裁兼首席执行官。在被任命为易贝首席执行官之前，她还是孩之宝公司学前玩具部门的总经理。
欧特克的巴茨进入明尼苏达矿业& amp；她说，制造公司，然后她迎来了职业生涯中的一个重大转折点，并成为数字设备公司的第一位女性销售经理。在成为欧特克公司的首席执行官之前，她还在太阳微系统公司(又名沈阳微型计算机公司)工作过。
当然，这些女性的管理模式或生活方式也不尽相同。阿诺德以幽默感和宽容著称；谢企华更为正统，她对利润的专注为她赢得了“中国铁娘子”的称号。但无论他们的职业生涯是经过精心规划的，还是偶然成功的，他们都有一个共同点，那就是他们热衷于管理和创造业务，他们能够不断地激励他人。巴茨说:“我从不感到无聊。”