超市招聘的导购有年龄限制。为什么？

当今社会，竞争压力巨大，每个企业为了发展，也在最大限度地发挥员工的个人价值。我恨不得员工24小时待命，尤其是在互联网金融公司。加班是每个人都有目的的变态。招聘要求35岁以下，这其实是赤裸裸的年龄歧视，典型的一刀切。但是在劳动力市场上，求职者真的没有办法。这就好比有些企业只招985高校。

以前工业企业大，现在互联网+时代，多元化企业层出不穷。大商业形态的变化促使企业要想赚钱就要与时俱进。最能与时俱进的自然是年轻人，最懂年轻人的，自然很多同龄的企业都是实体单位，比如销售、餐饮、工厂，主要在乎执行力和协调能力。年轻人更占优势，中年人的经验和智慧不明显。同样的情况下，这些企业更看重人工成本。

但在信息流通发达的今天，随着一代又一代的进化，人变得越来越聪明。年龄越大经验越丰富的优势几乎消失了。35岁，正值事业的黄金时期，工资肯定会高，因为要养家糊口，要还房贷，车贷。但是你没有太多的时间去工作，也就意味着你创造的价值没有以前多了。

想出去打工，有一技之长并不难。如果不先想想自己能做什么，自己的优势是什么。如果你没有高学历，没有专业技能，不会用电脑，企业凭什么录用你？我喜欢轻松赚钱，却不想努力，也不想放下身段。工作很多，没有一个适合我的。最好工作环境好，赚钱容易。在这里，绝对没有贬低的意思。这是正常思维，与年龄无关。不一定要找工作，可以考虑一些适合自己特长的事情，自己做老板。适合五十多岁女性的项目很多。