海航集团破产了，这个世界上从来没有一份稳定的工作。你同意吗？
所以破产重整的核心不是破产，而是重整重生。员工与公司的劳动合同仍然有效，但要让员工稳定就业，保证工资福利待遇不变，就没那么简单了。
海航集团巅峰时期资产高达1.23万亿，上市公司37家。2065，438+09年以665，438+08.2亿的营收排在华为之后，成为中国第二大民营企业。
但破产重组后，意味着企业可以合法裁员。这个时候，有几种人会被杀死。
首要的，肯定是混吃等死。没有一个公司愿意留着闲人，但是企业越大，闲人就越多。当面临危机的时候，首先要淘汰这样一群人。
另一部分可能是收入和价值的不匹配。虽然是每个企业的目标，但是能力、收入、职位的不匹配依然存在。当能力无法匹配现在的职位，被取代是必然的。当收入和能力不匹配的时候，所有的公司肯定都会有失落感。
最后一部分可能就是所谓的一群没有信用，努力工作的人。他们食之无味，弃之可惜。他们很努力，但是一直上不去，没有很大的突破，没有很大的进步。公司经济好的时候，这种情况是可以允许的。一旦经济环境不好，人员紧张，这些人也会被淘汰。
所以，从来就没有铁饭碗。即使是中国第二大民营企业，也充满了这样的不确定性。你永远不知道事故和明天哪个先来。
作为个人，目前提升自己的能力是最重要的。比如我跟员工说，我希望你以后离开我的公司，拿到比我给你更高的工资。这是我的价值观。
所以，只有不断修炼自己，才能从容应对危机和疫情的冲击。2020年，我们经历了非常惨淡的一年，身边很多朋友都说很难。
2021每个企业最大的愿望就是活着，因为活着才会有希望。作为中小企业，我们建议一定要脱离招聘员工，通过转型升级来吸引合作伙伴。
因为只有合伙人才能真正在危机中与企业一起生存，只有合伙人才能真正热爱自己的工作，以企业为家，想企业之难，想企业之难，就像当初淘宝一样。所谓十八罗汉，一定不是中招，而是被某些异象和梦境所吸引。你同意吗？