“宁愿花11K招聘新员工，也不愿花9K留住老员工”是真的吗？

如果老员工的业绩真的很差，我想大部分管理者都会这么决定。因为新人可塑性好，训练后能带来更多收益。而如果一个老员工变成了老手，那不仅仅是工作效率的下降，同样会影响到其他人，破坏效率。