等待另一只靴子落下。
最近和小林打招呼的人中，多了一句问候:“你们单位接下来要去哪里？你的工作换了吗？”你是出去还是留下来？"
有很多人问，小林也很苦恼。不是因为她要反复回答同一个问题，而是因为她根本不知道这个问题的答案。
每次被问到，都加深了对不可预知未来的恐惧。这种恐惧让我感到不安和烦躁。
问的人很善良，也带了些八卦思想。面临选择，不确定因素太多，什么都有可能发生。问别人怎么做选择，也是给自己做决定的参考。
近年来，单位的改革力度越来越大。走专业管理路线，组建专业管理团队是肯定的。先改一线，后动后勤，这是由来已久的政策。什么时候会付诸实施？我们只要等上一个单位的改革结束就行了。
小林的单位负责很多后勤管理的杂事，属于上一批改革的范围。
其实关于单位改革的传闻已经说了好几年了，但是一直没有动静。时间长了，大家都失去了最初的热情。
但是，这次明显和以前不一样。其他同级二级单位都出台了相应的改革措施，上级部门也召开会议宣布了这一点。这一切都说明，这个谣言不仅仅是空穴来风，实际上是需要付诸行动的。
然而一个多月过去了，单位里却没有任何动静。似乎处处都有暗流涌动，每个人都焦躁不安，但表面却平静如水，没有一丝涟漪。这种奇怪的平静，大大增加了人们心中的疑虑，各种无端的猜测也很嘈杂。
这到底是怎么回事？很多人都在想领导葫芦里卖的是什么药。但改革的命令已经下达，实施起来只是时间问题。但是，让人胃口这么大也是很烦的。
就像另一只永远不会掉在地上的靴子，虽然我知道它迟早会掉下来，什么时候，在什么地方掉下来，这些不确定的因素永远无法让人安心，无时无刻不在为它担心，所以生活并没有那么舒服。
留在主体，还是随着第三产业的专业化走出去？这个问题萦绕着每一个想在这次改革中做出选择的人，这个问题的答案要等到尘埃落定后才能决定。
人心如此难以捉摸。
随波逐流是很多人下意识的选择，所以在看到大多数人选择的结果之前，他们很难下结论。
虽然，任何选择，都有特别好的理由，用来说服自己，也用来向别人解释。然而，没有人能论证这个决定是对还是错。
前后都没有人长眼睛，大家都是两眼一抹黑的往前走，不知道前面的路会发生什么。但和大多数人搭讪，绝对是最安全可靠的方式，会避免独自面对困难的尴尬，承受众多质疑目光的重压。
然而，迟迟不揭开改革的面纱，让人焦虑，却又无能为力。
等待另一只靴子落地的感觉是不安的，充满了猜测和怀疑。还不如同时砸两只靴子，哪怕可能会有一瞬间的眩晕，也比反复纠缠折磨自己的身心要好。
另一只靴子究竟什么时候会落下？