2022年山东省日照市事业单位急需优化青年人才244名。
注册条件
1.具有中国人民的国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的道德品行和与岗位相适应的身体条件和心理素质；
4.在校期间学习成绩优秀，学校德、智、体综合评价在良好以上；
5.具备招聘岗位所要求的学历、学位、专业、资格等条件；
6.年龄应在35周岁以下(1986年5月7日以后出生)，博士生年龄应在40周岁以下(1981年5月7日以后出生)；
7.具备招聘岗位所需的其他条件。
现役军人和在读非应届毕业生不得报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、法律法规规定不得聘用的人员不得报考。
日照市公务员、参照公务员法管理的机关事业单位工作人员、从我市机关事业单位辞职(退职)不满半年的人员(公告发布时)不在本次招录范围内。
参加过工作的，必须有所在单位的书面同意才能报名。
考生不得报考《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部[2065 438+09]1号)规定范围内的职位。
对尚未取得国(境)外学历认证的留学回国人员，允许其以“+公差”形式先行参加考试，并在考察或体检时提供国(境)外学历认证证明。
高校毕业生须在2022年7月31日前取得学历学位证书、资格证书及招聘岗位要求的其他材料，其他考生须在2022年5月7日前取得学历学位证书、资格证书及招聘岗位要求的其他材料。
招聘方法和程序
(1)注册
报名采取网上报名和网上初审的方式。
1.个人注册
报名时间:2022年5月9: 00，18—17:00 5月22日。
查询时间:2022年5月9:00 18—17:00 5月23日。
报名网站:日照市人力资源和社会保障局网站(/)事业单位公开招聘专题。
申请人登录报名网站，按要求如实填写个人信息，上传本人近期免冠正面证件照一寸照片(确保照片清晰可辨)。每人可报考1个职位。报考人员可在招聘单位资格初审前修改报名信息，之后自动替换之前的信息。网上初审通过，报名信息不可更改。
报考人员报名和考试必须使用有效身份证件，姓名、身份证号等个人信息必须真实一致。申请人在申请期间的表现将是考察的重要内容之一。
应聘人员需要咨询招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避等资格条件时，请直接与招聘单位联系。招聘单位电话可通过附件查询。
岗位汇总表中的专业要求主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源和社会保障部制定的全国技工院校专业目录，以考生毕业证书或国家承认的学历教育证书中注明的专业为准。招聘岗位的专业要求是学科类别，即该类别包含的专业符合要求；如果专业要求是类或一级学科，即类或一级学科所包含的专业或方向或专业学位符合要求。
2.在线初审
初审时间:2022年5月9: 00，18—17:00 5月23日。
招聘单位应指定专人负责资格初审(节假日不休息)，在报名期间及时查看本单位网上报名情况，认真审核资格，确认初审结果，并对初审结果负责。对符合报名资格和申请条件的，不得拒绝报名；未通过初审的，要说明原因；提交材料不完整的，应注明缺失内容，退回申请人补充。网上报名期间，招聘单位应安排专人接听电话，提供咨询服务。
打印表格
报名者提交报名信息后，可及时查询初审结果。通过初审的人员于2022年5月24日17:00前下载打印《日照市2022年市直事业单位急需紧缺青年人才优先报名登记表》和《应聘人员资信证明》，为面试前资格审查做好准备。
(2)考试和资格审查
考试采用面试的方式进行。岗位综合面试由市直事业单位综合人事管理部门和招聘单位主管部门组织实施。具体时间安排及其他要求另行通知。教育、卫生、高等职业技师学院岗位面试具体事宜，由各部门、高等职业技师学院自主确定，另行通知。
对于通过网上初审人数与招聘计划人数之比超过5:1的职位，招聘单位将采取面试初选的方式，按照5:1的比例确定进入面试范围的人选；比例不足5:1的职位，按资格审查通过人数确定进入面试范围的人选；对于空缺职位，取消招聘计划。
1.面试前资格考试
招聘单位应指派专人对进入面试范围的考生进行资格严格审查，确定符合招聘条件者，并对资格审查结果负责。
进入面试范围的考生需提交《日照市2022年市直事业单位急需紧缺青年人才优选报名登记表》、相关证明材料(原件审核后退回，复印件留存备查)和近期免冠1寸照片2张。相关证明材料主要包括:
(1)普通高校全日制毕业生应提交本人身份证和学校出具的就业推荐表。
(2)其他人员报考的，提交本人身份证和国家承认的学历学位证书(须于2022年5月7日前取得)。
(三)在职职工求职的，还应当提交具有用人单位职权的部门或者单位出具的同意求职的介绍信。
(4)在国(境)外取得学历或学位申请的留学回国人员，还应出具国家教育部门的学历学位证明材料。与国(境)外高校应届毕业生同时申请毕业的，还需提供能在规定时间内取得学位证书的书籍和学历学位证明材料；已取得国外学历学位证书但未经教育部门认证的，需提供有资质机构出具的国外学历学位证书及翻译材料，并在规定时间内将国外学历学位证书的证明材料备齐。
招聘单位在资格审查上提出是否同意面试的意见，并签字盖章确认。
面试
面试主要评价应聘者从事专业工作所必备的基本素质和专业能力。面试以100分制评分。面试成绩由考官当场评判，当场宣布。
面试成绩采用百分制计算，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试设置最低合格分数线，达到合格分数线者方可进入考察和体检范围。同一招聘岗位应聘人员面试成绩并列的，可通过加试确定。
(3)调查和体检
招聘部门(单位)应成立考察、体检工作小组，按照岗位招聘计划1:1，根据考生面试成绩和高分低分比例确定考察、体检人选，根据实际情况自主确定考察、体检顺序并组织实施。
考察根据岗位条件要求，采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否存在应当回避的情形、与招聘岗位的匹配程度等。，并审核应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供的相关信息材料是否真实、准确。按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》(鲁祖发[2065 438+07]2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点是“三龄两历一身份”。对档案中存在的问题要认真调查。问题未查明、处理不到位的，不予办理聘用手续。考察体检工作组应当实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，形成书面考察意见。
体检应当在县级以上综合医院进行。体检标准和项目参照公务员体检标准和操作手册执行，国家另有规定的除外。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由招聘单位根据面试结果递补。
(4)宣传和就业
考察、体检合格的拟聘用人员，由市直事业单位综合人事管理部门向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门应当按照有关规定进行调查处理并作出结论。公示期满后，无问题或经考察反映的问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市直事业单位人事综合管理部门备案。反映的问题经核实影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发给《事业单位招聘启事》，凭《事业单位招聘启事》办理相关手续。拟聘用人员名单公示后不再递补。
招聘单位与受聘人员应按规定签订聘用合同，建立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满后正式聘用，不合格者解除聘用合同。
其他的
(一)应聘人员应及时了解应聘期间招聘网站发布的最新信息，保持沟通顺畅有效。如果因为自己的原因错过了重要信息，影响了考试和就业，就要自己负责。
(二)按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)及其他有关规定，对与公开招聘有关的违纪违规行为进行认定和处理，并将招聘中有失信行为的考生纳入事业单位公开招聘违纪违规诚信档案。
(三)招聘组织实施过程中，防疫措施按照新冠肺炎疫情防控相关要求执行，必要时适当调整相关工作安排。相关信息将及时在日照市人力资源和社会保障局网站(/)公布。
本公告由日照市委组织部和日照市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜。
政策咨询电话:
综合岗0633-8866229，5177630
教育职位0633-8771906
卫生站0633-7960706
网上注册技术咨询电话:
日照市人力资源检测中心0633-8777835
2022年日照市事业单位急需青年人才最佳岗位汇总表