惠州最新产假规定2022

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生1个婴儿，产假增加15天。怀孕后不满4个月流产的女员工有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。同时，各省级政府出台的人口与计划生育条例，也将结合当地情况延长产假30小时。

60天不等。

产假工资:首先，产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数；如果公司已缴纳社保，产假期间公司无需向员工支付工资，但公司会凭生育证为女员工在生育保险基金处申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入，就会导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

产假的条件是什么？

1.只要生育的事实存在，企业职工就可以享受产假。

2.产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。

3.职业女性产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律依据:

广东省人口与计划生育条例

第三十条符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。