什么是绩效评估系统

绩效考核又称业绩考核或“绩效评估”，是针对企业中每个员工所承担的工作，运用各种科学的定性和定量方法，对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人力资源管理的重要内容，也是企业管理的有力手段之一。绩效考核的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。

绩效评估是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种定期对员工的工作表现进行审查和评估的管理制度，是指主管或相关人员对员工的工作进行系统的评估。有效的绩效考核不仅可以确定每个员工对组织的贡献或不足，还可以为整体的人力资源管理提供决定性的评价数据，从而完善组织的反馈功能，提高员工的工作绩效，鼓舞士气，并作为公平合理奖励员工的依据。

绩效考核体系中应注意的问题

1，企业的目标是核心。

2.系统的内部逻辑。

3.同样聪明的原则。

4.管理的80/20法则。

5.关注未来，关注发展。

6.双向沟通，持续改进。