就业领域的歧视是什么？

最常见的歧视是女性因为怀孕和哺乳，在就业中处于天然的弱势地位。虽然国家有法律协议，但只要企业不在招聘新闻中发布限制女性的协议，就不违法。同时，在筛选简历时，他们根本不看女性简历，这是真正的歧视，但你也没办法。毕竟企业要生存，有自己的用人原则和标准，这一点在私企更为突出。女性从怀孕到分娩，至少有1年不能正常工作，企业可以理解他们的担忧。所以，说女性一方面要抚养后代，一方面又要在就业上受到歧视，并不容易。希望我们女同胞的就业环境越来越宽松。

2.年龄歧视

年龄歧视尤为突出，35岁现象就是其中之一。有人调查过上海和成都的招聘广告(30万份)，发现上海80%以上的职位要求应聘者在35岁以下，而在成都，这一比例接近70%。全国各地公务员年龄上限一般为35岁。可以说，35岁已经成为每个人选择工作不可逾越的年龄坎。这一点在互联网行业和房地产行业尤为突出。学历再好，背景有光环，也没机会。35岁了，还年轻，经验丰富。怎么才能走到所有人都抛弃我的地步？只能说我们的内卷化太严重，同时企业生存压力太大，我们太拼了。

3.形象辨别(身高、体重、外貌)

把身高体重写清楚的公司不多。毕竟现在是网络时代，很容易被人诟病。但是这种歧视也是很厉害的。

现在很多高端职位在招聘的时候都特别注重身高和形象。因为他们要去各种场合、宴会、新闻发布会、商务谈判，高管的形象关系到企业的脸面，所以形象差很可能被PK掉。漂亮的女孩和男孩喜欢他们遇到的每一个人，这是事实。高颜值的人在职场上的机会远比一般颜值的人多，不管你承认不承认。这也是现在医美整形和健身瘦身如此流行的原因之一。

4、学术歧视

目前大部分企业对应届毕业生都有基本的要求，所以读全日制本科是非常重要的，这也是我建议你尽一切可能去读本科的原因，哪怕是很一般的本科，或者是民办本科，但至少是全日制本科，已经达到了最低的门槛。

除了第一学历，很多大企业招人还存在鄙视链。比如建筑学，很多企业只看“老八校”(清华、同济、东南、天津、华南理工、重庆、重庆、哈尔滨工业大学、Xi建筑科技大学)的毕业生。比如财经类人才优先录取“两财一贸”(中央财经大学、上海财经大学、对外经济贸易大学)毕业的学生。

5.健康歧视

为什么公司要求应聘者在求职前进行体检？其实也是为了规避相关风险。比如考生心脏病发作，万一过几天生病就麻烦大了。包括通过面试的公务员，也需要进行体检。我们可以理解企业和单位的这些做法，所以保持健康的身体也很重要。

6.地理歧视

地域歧视也是客观存在的。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第十二条。劳动者不因民族、种族、性别和宗教信仰而受歧视。

第十三条。妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

中华人民共和国妇女权益保障法

第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第二十三条单位在招聘劳动者时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

各单位招用女职工，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止招用未满十六周岁的未成年女性，国家另有规定的除外。

第二十四条。男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

第二十五条、在晋升、晋级、评定专业技术职务时，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款在招工、就业、晋职、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面不得歧视残疾人。