没有规划的职业发展不适合公务员。
专家表示，随着公务员管理的进一步规范，基层公务员不再是传说？一杯茶，一支烟，一张报纸，半天？他们的工作状态，他们在光鲜的职业外表下经历着什么？工作压力？、?晋升压力？、?经济压力？、?舆论压力？相等的多重压力。职业指导专家建议，想要成为一名优秀的公务员，需要具备服务社会的意识和较强的综合能力。对职业发展没有规划，追求事业快速回报，不善于人际交往的人不适合这份工作。
调查
超过一半的公务员因为收入不自信。
近日，贵州省委、国家统计局贵阳调查队联合开展？青年公务员自信心调查？结果显示，只有15.42%的人对自己很自信，23.91%的人不自信，0.89%的人经常自卑。
不自信的因素主要体现在经济收入占55.08%；理想与现实的差距为52.51%；竞争压力占47.26%。
？青年公务员自信心调查？结果显示，对于公务员这份工作和职业，从业者最看重的是社会保障和个人发展，而不是相关的信仰理想和公共服务职能。这种选择的结果表明，目前的年轻公务员倾向于把？公务员？简单地把它当成一种职业，而不是事业，忽略了它的政治特性和社会意义。
工作场所案例
工作稳定，但也失去了激情。
人物:小昭，女，毕业于XX研究生院。
职位:北京某区县统计局副科员。
收入:每月4000多元。
？研究生毕业的时候，作为一个女生，考虑到稳定的收入，希望解决留在北京的问题，我选择了考公务员。？加入公务员考试大军的小昭，先后留在了国家公务员考试和北京公务员考试中，最终考上了北京的公务员。
公务员第一年是实习期。当时她的月薪是1700元，福利是一年四节，每节补贴1000元。转正后，在公务员工资阳光工程下，取消了所有补贴和加班费。现在做副科级文员，扣除公积金和保险，一个月实际只拿4000多。？福利分房就更别想了。公务员子女上小学幼儿园的优惠政策早就取消了，甚至一年到头都不会发一张购物卡。？小昭说。
不仅收入低，而且小昭觉得公务员的社会地位不高。？政府在转变职能，比如我现在所在的统计局，工商、税务等部门都在从管理职能向服务职能转变。我们窗口工作人员和银行工作人员一样，都要接受纪检监察部门举行的民意调查，监察部门会根据回访情况对我们的表现进行评估。？她说。
虽然福利待遇不尽如人意，但小昭是怎么想的？体制内？即使抱怨再多，也没有多少人选择辞职。？毕竟我还是贪图工作稳定，但是这种稳定也等于失去了激情。？小昭说，刚开始工作的时候，觉得特别新鲜，能学以致用，但是工作了三四年，日常工作的内容和程序还是一成不变，感觉很枯燥。此外，公务员制度中的清退内容占用了过多的精力，也挫伤了公务员的积极性。？大事小事都要汇报，每一级分管领导都要自上而下签一份东西，大大降低了工作效率。？她说。
虽然收入低，但是可以实现职业理想。
人物:小张，男，XX年大学毕业。
职位:北京基层法院，法律工作人员
收入:每月固定工资5000元。
？考公务员之前发现公务员的福利待遇并不高，但当时觉得不会那么少，会有一些显性和隐性的补贴。没想到真正进了公务员队伍之后才发现真的这么少。？北京基层法院法律工作人员小张，在社会批评公务员工作稳定、工资高、放松的时候，只能苦笑。
副科级职员小张每月固定工资5000元。？去律所，在公司做业务的同学，收入都比我现在高，和他们比，我对他们的收入肯定没信心。？小张说，再加上以前是最大的公务员系统？好吗？XX年福利分房取消，为了公务员的好福利加入进来的人会觉得理想和现实反差很大。
待遇低，压力大，晋升难，是目前基层公务员的真实写照。小张说，基层法院业务量大，一个案件承办人每年要接4000起案件，每年结案率要达到90%以上。？每个案例不必只举行一次。负责的法官平均一天开庭两次，判决书往往要加班加点才有时间写。？小张说，工作量大，压力还是很大的。法官的判决既要保证结果的公正性，又要稳定当事人的情绪，不引起舆论的不满。
在一线法官越来越年轻化的同时，体制内也缺乏年轻人向上发展的平台。？目前法院人才流失非常严重。首先，我们不能把人留在治疗中。另外，专业能力强的法官只能走仕途，法院不需要那么多领导。很多人在工作岗位上努力了很多年，却得不到薪酬和职级上应有的认可。？小张认为，并不是所有的人才都适合管理，应该为专业能力强的法官设置一些专家岗位。
虽然小张对工作不满意，但他对事业仍然充满热情。？当初选择法学专业，就是想有管辖权。现在这个职业实现了我的愿望，我觉得很自豪。？小张说，为老百姓办实事时的职业荣誉感也是他能坚持下来的重要因素。
小张也在慢慢适应理想和现实的差距。面对北京不断上涨的房价，小张已经在申请两限房了。？也希望找到一个不看重物质，有志同道合的职业理想的人。？他说。
职业评论
公务员收入逐步规范透明。
罗晓燕，gcdf职业规划师
在物质待遇上，公务员的工资收入并不低于全社会平均水平，特别是一些经济欠发达地区，公务员的收入可能在平均水平以上。公务员的理想与现实反差巨大的原因在于，人们把一些发达地区职务较高的公务员的待遇当成了全体公务员的待遇，把部分公务员的灰色收入当成了全体公务员的共同行为。事实上，随着党政机关改革的深入，工作的规范化和各方面监督的加强，公务员的收入越来越规范和透明。
公务员的工作压力与日俱增。
姚寅初，高级人力资源顾问
随着政府减员增效、定岗定责的改革，公务员的工作压力明显加大。国家机关也面临精简和岗位竞争的问题。内部竞争上岗已经成为一种普遍的职务晋升方法，所以公务员的压力与日俱增。现在公务员不再了？铁饭碗？，也有比较明确的绩效考核体系。高收入、高要求的外籍公务员必须敬业，工作职责履行不好或表现差就有被末位淘汰的风险。
专家意见
正确认识公务员这个职业
罗晓燕，gcdf职业规划师
哪些同学适合成为公务员？首先，要对公务员这个职业有正确的认识，有正确的世界观、价值观、权力观、政绩观，有较强的组织意识和纪律性。二是需要具备公务员职业所要求的基本素质和能力，如较强的文字表达能力、组织协调能力、总结提炼能力等。，而且还要有健康的身心素质。第三，充分了解中国特色干部的成长路径和要求，做好被基层恶劣环境锤炼的心理准备，不挑三拣四，不怕重，不贪享受，从基层做起，从小事做起，用实实在在的努力和成绩拓展自己的人生道路。
不能光凭社会谣言就进去。
姚寅初，高级人力资源顾问
从职业发展来看，据统计，只有万分之四的公务员能够晋升到省部级，只有不到1%的公务员能够晋升到局级。按照现行的公务员选拔机制，素质好的年轻人应该可以进入公务员队伍。从这点来看，他们的竞争压力不亚于？万人过独木桥？。如果你没有高度的政治觉悟和科学健康的心态，不具备胜任公务员的素质和能力，仅凭社会上一些不准确的传言，或者不顾自身素质和条件，就加入公务员队伍，即使侥幸成功，也走不远。和任何行业一样，公务员职业也有一个正确选择和适应的问题。