如何看待武汉大学校长提出的“双千计划”？

一个学者为了迎合学科的评价指标，提出了其他学者敢做不敢说的观点。短期效果类似于国足引进归化球员，长期效果有望使人员结构向黑手党靠拢，从而有效形成青椒争抢各级入校的良好局面。

割嫩韭菜不行，还要割老韭菜。

最应该整改的是高校领导。

改革，尤其是一个行业或领域的改革，要讲究方式方法，不能采取过分的方式去鼓励别人。什么是老师？人心的工程师，十年树木百年人，教师传道授业解惑，注重师德为先。那么用什么来考核教师的“德”呢？靠科研水平？靠帽子，靠人气？还是一定要上还是下？都不是，或者肯定不全面。而且，仅仅靠压榨教师来提高一所大学的教学科研水平是远远不够的。目前，我国高校面临着许多问题，如过度行政化带来的一系列问题。有的高校教师成了弱势群体，行政人员却成了爷爷。很多行政工作被迫向学院和老师摊牌，占用了一线老师大量的时间和精力。更何况教师行政的官僚氛围越来越差。教师一旦挂了行政岗，就有了话语权，各种帽子，很多资源...导致老师内心浮躁，都在争当官。有几个能安下心来教书搞科研？就连高校教师的改革也要稳步推进。为了往前冲，拼命冲刺，耗尽资源，竭泽而渔，是不可取的，结果只会适得其反。