教师进编制和教师不进编制有什么区别？
二是建档立卡教师享受各种津贴、福利、奖金，部分地区还享受绩效工资。国家正在逐步实现教师工资接近公务员工资的政策。
第三，有编制的教师很难失业，也几乎不会失业，因为他们是国家工作人员，俗称铁饭碗，至少目前还是稳稳的铁饭碗。不犯错就不会离职，除非你不想干了。
第四，。。。。
没有编制的教师，俗称代课教师，也就是临时工，除了微薄的基本工资和一点福利，享受的社会保险很少，在学习和发展上没有什么地位和优先权。其实代课老师的情况远低于我描述的。
另外，现在还有一类老师是私立学校的老师。他们很少有国家编制，但有自己的学校编制，享有正规企业的权利和义务。
在图书馆工作和不在图书馆工作有什么区别？有养老保险，医疗保险，住房公积金等等，但是没有编制就没有
护士的编制和护士的编制有什么区别？我不知道。教师编制和教师编制的区别在于，编制相当于公务员级别，工资由国家拨付，相当于铁饭碗；应聘者是合同制员工，工资由医院分配。有被裁员的风险。当然可以先申请，几年后再申请成立。
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旅和师有什么区别？1.旅和师的编制就不一样了。营级只有5-7个旅。师隶属团级，下辖三个团。旅的作战单位是营。师的作战单位是团。都是3.3体系，一个团不是简单的三三制。
2.一般来说，我军一个典型的步兵师(机步或摩托步)下辖三个步兵团(机步或摩托步)、一个坦克团、一个炮兵团、一个防空营、一个通信营、一个工程营或连、一个侦察营或连、一个防化连、一个警卫连以及该师的运输、后勤和医务人员(属于
3.部分师改为旅后，步兵、坦克减为营，炮兵仍保留团建制。四个步兵营(机动或摩托化)、一个坦克营、一个炮兵团或营(含防空营)、一个通信营、一个工程防化营或连、一个侦察营或连，以及该旅所属的运输、后勤和医疗人员。
4.师5000-7000人，旅3000-5000人。师长的军衔是少将大校。军衔是副师——副军。旅长军衔为上校-大校，军衔为副师-正师。
师、旅是军队的正式编制，但使用的时间不同，含义也不同。
第二次世界大战期间，中国最大的正规军是集团军，下辖各军或师。有三种划分。甲师辖三个旅九个团，乙师辖三个旅六个团，丙师辖两个旅四个团。
当时十八军(八路军)的三个师都是丙类师:
115师辖343、344旅，343旅辖685、686团，344旅辖687、688团。
120师辖358和359旅，358旅辖715和716团，359旅辖717和718团。
129师下辖385、386旅，385旅下辖769、770团，386旅下辖771、772团。
这期间，旅是师的下属，团的上级。
第三次内战时期(1946-1950)，旅和师有时是同义词，有时上下级关系要区别对待。
原来旅一级的编制要取消，团在师以下。但马歇尔对即将开战的红蓝双方进行了调解，规定将各自的后备部队分成几个师。这样蓝军就把师改成了一体化师，下辖旅和旅。然而，战区没有完全重组，战争爆发了。我们看到的结果是，中原的蓝军全部是整编师，东北的蓝军不是，而是按军-师-团编制。红方由纵队、师、团组成，只有中原野战军(二野)由纵队、旅、团组成。
到1949，旅基本没了，取而代之的是师，不管是红的还是蓝的。
现在师下属是团，旅下属是营。旅和团的区别在于旅是一个精干的组织，除了后勤，都是作战部队。而且强调兵种合成型，不像师是单纯的步兵。当然，有些王牌师包括炮兵和装甲兵。
前几年很流行师改旅，有的师改旅。当然，分部必须“瘦身”。
现在旅比师低一级，旅级相当于副师，副旅相当于团。
事业编制和行政编制有什么区别？两者的区别:
1，资金来源不同。(即财政收入来源)2。推广就不一样了。除了忍受第一年，也就是长薪级的工资增加，公务员只能升职加薪。
而事业单位，除了熬年头，升职，还可以通过聘职称来涨工资。比如中级职称相当于正式工资。就说你专业扎实，收入不比老板少，甚至更高。
3.公务员升职的机会很大，可以一直升到高层。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，因为岗位少，所以晋升机会少。
事业编制:指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生需求。其经费一般由花费国家事业费的单位所用人员编制。
行政编制是指国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民组织法，根据行政部门的结构、职能和工作量，下达的工作人员编制定额。
管理岗位的最高级别和结构比例，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理的有关规定和许可权限确定。
事业单位现行的正部级岗位、副部级岗位、正科级岗位、副科级岗位、正科级岗位、副科级岗位、正科级岗位、副科级岗位、办事员、科员，对应的是一至十个管理岗位。
根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置各级事业单位管理岗位工作人员数量。
工作人员的工资和日常办公经费，由国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党的机关、CPPCC机关和履行国家职能、政治体制管理职能的人民团体的行政经费和人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。
事业单位管理岗位、专业技术岗位、地勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职资格条件确定。事业单位三类岗位基本条件:
(1)遵守宪法和法律；
(二)具有良好的品行；
(三)岗位所需的专业、能力或技能条件；
(4)符合岗位要求的身体条件。
睡觉的时候本不想写点什么，看到楼上的人都没装懂就随便说了几句。
行政编制就不用说了，是公务员。
职业准备有四种类型。
1自撑。比如某景区管委会的工作人员拿着头衔或者什么都没有，有的人拿着头衔就离职了。除非管委会主任什么的有点前途，其他人前途比较暗淡，但是大部分人有一份稳定的工作，稳定的收入就不错了。
2.平衡配置，这个比较好...比如交通局下面的稽查局。工作人员属于干部身份，上了一级。他们的工资来自财政和罚款。而这些工作人员晋升到行政单位担任副科级(职务级别)角色后，作为公务员的身份自然就变得过分了。这些人还是比较有前途的...其次，他们拿职称。比如医院的工作人员就比上面差。除非是医院领导。
3.全额资助。这种事业编制无疑是非常好的。一般全额拨款事业编制都是事业单位。单位里的人有机会参与公共服务。单位有机会调到行政单位。还提拔到行政单位担任副科级，自动超公务员。这些人还是很有前途的。
4.参考管理参考管理是所有职业系列中最好的。参考人员报考公务员级别，享受公务员待遇。原则上，他们属于公务员...也就是真正的公务员。
谈公务员，有以下几种进入公务员队伍的途径:1考试2晋升行政单位为副专业(职务级别)，调入三军。
希望我的回答能帮到你也让楼上不懂的同志们学习一下。
全日制编制和差额编制有什么区别？我一直是全职事业编制。在单位竖着画的时候，单位在没有征求我同意的情况下，把我的全日制事业编制改成了差别化事业编制。请问这合法吗？如果我上诉，我会依法上诉什么样的国家相关规定？应该走哪个渠道或者向哪个职能部门申诉？请大家指教~ ~
.....编制管理是各级* * *组织人事部门的权限。严格来说不是法律问题，是行政问题。管理部门有权变更编制。如有疑问，可按组织人事渠道申诉。