世界知名的人力资源外包公司有哪些？

分析:

全球人力资源外包趋势

5438年6月+2005年2月，美国最大的三家企业——摩根大通银行(JPMan Chase)、英特尔(Intel)和微软(Microsoft)在几天后宣布，计划在R&D等高价值领域和处理复杂的衍生品交易领域创造7500多个工作岗位。但对于那些担心“美国经济创造就业能力薄弱”的人来说，有一个问题。所有这些工作都将在印度。更糟糕的是，在过去，这些工作会在美国。

全球人力资源外包趋势

外国公司离岸外包投资的最大受益者不是拉美、中国，甚至不是印度，而是美国和英国。麦肯锡的法雷尔女士表示，美国立法机构应该专注于解决电信基础设施薄弱和医疗成本上涨的问题，以增强美国对国内投资者的吸引力，而不是试图阻止海外就业岗位的流失。

如何降低人员外包的风险

虽然人力资源外包可以给中小企业带来这么多好处，弥补他们的“先天不足”，但也带来了风险。比如，规范外包业务具体操作的法律法规不健全，无章可循；很多企业迷信外资咨询公司，但由于文化差异，往往会变得“水土不服”等等。但是，凡事或多或少都有风险。如果中小企业在实施人力资源外包时，能够对企业内部和人力资源外包服务机构或部门进行全面的调查，那么外包无疑会给企业带来巨大的收益，但风险却可以降到最低。

人力资源管理外包的“秘密”

管理外包是为了建立双赢，而不是放任不管。企业要积极参与合作，共同做好工作。然而，对于企业如何实施人力资源管理外包战略，目前还缺乏系统的理论研究和实践指导。

“人事外包”飞入普通企业

随着企业对人事工作的不断认识和人力资源中介机构的快速发展，当前国际流行的“人事外包”思潮也来到了中国。人事外包服务能否在中国找到生存发展的土壤？我们拭目以待。

人力资源外包管理:企业发展的推进器

在竞争激烈的当代商业社会，人力资源市场也在迅速变化。人力资源管理的意义在内涵和外延上都有了很大的拓展。当人们谈论HR这个词时，它不再仅仅指人事档案管理和员工招聘。人力资源部门专员在公司的职位也一直与公司的战略规划密切相关，对公司运营的成败起着非常重要的作用。

人力资源外包:创造管理优势

人力资源外包是指战略性地利用外部资源，将企业中与人力资源相关的部分或全部工作和管理职责转移给专业服务机构。

企业人力资源外包风险研究

外包，英文单词的直译是“外部采购”，这种管理模式最早出现在实践领域。美国有大量的外包现象，企业、医院、学校甚至* * *把整个项目交给专门做某项业务的企业。80年代后期，外包影响日本和欧洲，全球外包业务急剧增加，外包成为一种趋势。

外包不如外包？

是什么造就了一个企业家？当我请罗杰·萨缪尔森思考他成功的秘诀时，他坐在椅子上，不安地转过身来。有些人谈论让他们致富的创新想法，他们总是将其归功于他们宏伟的商业愿景或传奇故事，但这位42岁的瑞典人只是默默地说，他的职业生涯“不是精心规划的结果”。

人力外包市场的现在和未来

随着企业和产业结构的转型，人力派遣的概念应运而生，尤其是未来中高层管理人员的外包和跳槽。在激烈的全球竞争中，企业瘦身只保留部分核心员工，而派遣人员提供外围业务的趋势已经遍布全球。

亚太九大区域人力资源外包管理市场分析

为了更好地了解亚太地区人力资源外包管理市场的规模，翰威特邀请Gartner Datarequest进行市场调研。Gartner预测，2000-2004年间，亚太地区人力资源外包管理服务的年均增长率将达到17.52%，从1.999年的1.654.38+0.40亿美元增长到2004年的25.6亿美元。

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