各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业。

各级人民政府劳动行政部门应当配合同级工会和企业，制定和执行有关职工健康、安全、劳动保护和劳动争议处理的政策、法规和规章。

根据《劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，各级人民政府劳动行政部门应当与同级工会和企业密切配合，开展劳动保护工作。* * *制定和实施适合本地区、本企业实际情况的职工健康、安全、劳动保护和劳动争议处理的政策、法规和规章。具体来说，各级政府劳动行政部门要积极参与劳动协商和集体合同协商，保障职工权益。同时，在劳动保护方面，政府劳动行政部门也要加强监管，规范企业的劳动保护制度，防止劳动安全事故的发生。此外，政府劳动行政部门还应加强职业卫生管理，建立健康档案，定期进行职业病体检和评估，预防和控制职业病的发生和蔓延。在劳动争议处理方面，政府劳动行政部门要及时妥善处理，为企业和员工提供协商、调解、仲裁等多种解决方式，维护劳动关系的和谐稳定。

政府劳动行政部门如何保护职工的合法权益？政府劳动行政部门可以通过加强劳动监察、参与劳动协商、监督指导职工培训、开展职业安全卫生管理、执行最低工资标准、加强劳动争议处理等方式，保护职工的合法权益。此外，政府应加强对企业的监管，促进企业依法经营，遵守相关法律法规，维护员工合法权益。

政府劳动行政部门在保护职工合法权益方面发挥着重要作用。各级政府劳动行政部门应与工会和企业密切合作，制定和执行有关职工健康、安全、劳动保护和劳动争议处理的政策、法规和规章。同时，政府劳动行政部门也应采取各种措施保护职工的合法权益，促进企业依法经营，维护和谐稳定的劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十七条各级人民政府劳动行政部门应当配合工会和企业，制定和执行有关劳动者健康、安全、劳动保护和劳动争议处理的政策、法规和规章。