小红书被曝整体裁员20%，官方回应。

小红书被曝整体裁员20%。官方回应称，多名匿名员工在职场社交平台上表示，近期接到公司裁员通知，并于当天被告知“最后一天”。小红书被曝整体裁员20%。官方回应。

小红书被曝整体裁员20%，官方回应是1。近日有消息称，社交平台APP小红书正在进行整体裁员。“那天很多员工被告知离开公司，没有交流空间。”消息称，下岗员工比例占20%左右。

对此，小红书的运营公司尹航信息技术(上海)有限公司表示，网传的“整体裁员”其实是正常的人员更换。

尹航信息技术(上海)有限公司表示，自3月起，小红书按照惯例进行企业年度绩效考核，并根据年度绩效考核结果进行正常的人员更换。考核面向所有正式员工(包括试用期员工)，绩效不合格的员工通常占65，438+00%左右。

因绩效不合格而协商解除劳动关系的员工有200多人，约占员工总数的9%，与网上消息中“20%”的比例不符。对于涉事员工，公司正在妥善进行协商，进行一对一沟通，根据《劳动法》等相关法律法规与他们协商解除劳动关系，支付N+1经济补偿金，做好员工权益保障工作。

目前小红书的员工数量和业务发展总体稳定。

4月21日，小红书突然被曝大规模裁员，做法相当粗暴。有员工指出是为了“攒”年终奖。

从目前的消息来看，小红书裁员在20%左右，尤其是应届毕业生和试用期员工，北京上海的所有部门和公司都受到了影响。

小红书一名被裁员工称，4月29日被要求离职，但4月30日明确表示不想发年终奖，而所谓的补偿方案应该已经包含了年终奖。

这个说法也得到了很多人的呼应。

小红书被曝整体裁员20%。官方回应是，4月21日，小红书被曝裁员。据新浪科技报道，小红书部分员工透露，整体裁员20%已经波及到各个部门，其中应届毕业生和试用期员工较多，北京和上海的员工已经被裁。

多名匿名员工在职场社交平台上表示，最近接到公司裁员通知，当天被告知“最后一天”，多名员工讨论赔偿事宜。

小红书运营公司表示，此次涉及员工比例不超过10%，实际上是为公司常规年度考核优化，个别部门在正常招聘。

根据界面消息，小红书的组织架构可以分为三个部分:平台部、社群部、商业化部。

一位社区部门员工告诉界面新闻，他最近收到了被裁的通知。裁员的原因是组织结构升级和员工绩效不佳。当天，公司微信被封禁。该员工去年加入小红书，计划今年转正。

据该员工称，此次裁员涉及多个部门。接到裁员通知后，部门正式员工已经收到了“优化”通知。

另一位商业化部门的员工表示，目前工作还算正常，没有收到部门裁员的消息。

从2021开始，小红书多次传出冲刺上市的消息，组织架构也进行了多次调整。今年6月25日，65438，小红书将原社区部和电商部合并为新的社区部。2月，据LatePost报道，小红书电商负责人刘焕通(花名:Jess)于5438年6月+10月离职，小红书证实了这一消息。

目前小红书月收入超过2亿，但主要变现方式比较单一，广告收入占小红书收入的80%以上。尤其是在互联网公司纷纷“瘦身”的当下，小红书还会继续进行人事调整，降本增效。

小红书被曝整体裁员20%，官方回应是3。近日有传言称社交平台App小红书正在进行整体裁员。“那天很多员工被告知离开公司，没有交流的余地。”新闻中提到，裁员比例20%左右，补偿金N+1，但是没有年终奖(4月底发)。

对此，小红书背后的尹航信息技术(上海)有限公司回应白鹏新闻称，所谓的“整体裁员”其实只是正常的人事更替。

公司解释，这是小红书按照惯例对企业进行年度绩效考核，根据年度绩效考核结果进行正常的人员更换，而绩效不合格的员工通常占10%左右，此次被更换的员工约有200人，约占员工总数的9%。

此外，公司还表示，公司正在与上述员工进行妥善协商，进行一对一沟通，根据《劳动法》等相关法律法规，与他们协商解除劳动关系，支付N+1经济补偿金，做好员工权益保障工作。目前小红书的员工数量和业务发展总体稳定。

得知已认证为小红书员工的脉脉用户爆料，当天突然被通知最后一天。虽然有N+1补偿，但他们拿不到年终奖。还有小红书员工透露，整体裁员20%，各部门都有影响。应届毕业生和试用期员工较多。北京上海公司都有员工被裁，但有人说是正常的库存优化，最后淘汰了，以后再开始招聘。