裁员潮的原因是什么？
2018年末以来，美图(01357-HK)、美团(03690-HK)等在香港上市的互联网公司纷纷传出裁员的消息。除了著名的互联网企业，港交所内地传统企业的裁员也是频繁。
2065438+2009 65438+10月24日，中国重型汽车集团(03808-HK)召开职工代表大会。公司党委书记、董事长谭旭光在会上作了题为《以壮士断腕精神推进改革实现新突破》的讲话。未来，中国重汽将深化改革，调整人员结构。
据悉，目前中国重汽员工4.2万人，目标是裁员到2万元，瘦身比例超过50%，比互联网公司还猛！
公司人员缩水，这次是威胁。
2065438+2009年2月1日上午，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光对近日网上流传的关于中国重汽裁员2.2万的信息进行了回应和解读。
谭旭光表示，中国重汽确实需要裁员，但关键要看怎么减。按照中国重汽目前20万辆重卡和20万辆轻卡的规模，减员是必须的，但要科学有序，公开透明。国企不是养老的地方，更不用说养懒人。
目前，中国重汽集团员工人数超过42000人。谭旭光在演讲中说，我的目标是中国重汽集团有2万人。
事实上，中国重汽集团的内部人员结构由来已久。正式工干轻活，派遣工干重活的现象在重卡非常严重。而在一次谈话中，谭旭光提到，他听说过中国重汽派遣工转为正式工，价码是3万元...听了这话，他真的受够了。
所以这一次，中国重汽集团决定进行人事改革，整合正式工和派遣工，清退不干活的。提高运营效率和工作效率，理顺集团内部生产经营的衔接。
相比中国重汽集团这种传统大型企业，互联网企业裁员现象更为普遍。
2018 12，有报道称美团点评大规模裁员。有用户在社交平台匿名爆料，美团裁员仅用了3分钟。“不交接不喋喋不休，美团生涯3分钟就结束了。”
一位认证的美团HR在脉脉上表示，美团内容运营团队裁员300多人且不给离职证明的消息严重不实。此次属于美团APP运营团队正常业务调整，涉及32名团队成员。
对此，美团表示，网上大规模裁员是虚假新闻。其实这是正常的业务调整，受影响的员工不到员工总数的0.5%。对于三分钟内大量应届毕业生被裁，美团表示纯属谣言。
但美团创始人兼CEO王兴说的一句话，也刷爆了朋友圈:“2019可能是过去十年最差的一年，但却是未来十年最好的一年。”美团运营压力可见一斑。
2065438+2008年8月起，美图等在港交所上市的公司也宣布优化重组人员结构，以提高组织效率。不难发现，对于在香港上市的内地企业来说，新一波职场寒冬已经到来。
职场寒冬背后:为前几年的过度扩张买单
这一波职场寒冬的到来，预示着互联网流量福利带来的企业野蛮生长已经结束。与此同时，互联网行业从业者门槛越来越高，互联网行业对实体经济贡献的增长在放缓。
其实，互联网行业兴起的原因，与其说是技术，不如说是“线上运营”带来的效率改变了原有的经济生态。谁在运营模式上率先创新，谁就掌握了行业发展的主动权。
正因为如此，互联网公司的HR见证了大规模的招人，大量的人被纳入运营体系，涵盖了线上线下的方方面面。同时，HR们也看到了互联网公司野蛮生长下的管理短板。
“内部人事政策的变化很夸张，几乎是在变。”曾经在一家互联网公司工作的HR无奈地向媒体抱怨，“上午开会的时候你还在A队，下午可能就调到B队了。”
随着流量红利的减少，运营给企业发展带来的收益越来越小。2018下半年以来，不断有互联网公司裁员的消息，从大公司到创业公司。
如果说在此之前互联网行业的主基调是“扩张、扩张、扩张”，那么2018之后的新业务扩张会变得更加谨慎。
这也是互联网行业人员减少的原因:一个普遍的理解是新的机会少了，行业越来越垄断。此时，互联网公司高管的决策导向不再是如何“开源”，而是如何节流。
流量红利减少、运营效率降低的影响不仅限于互联网公司，整个国民经济都面临着线上流量逐渐减少的压力。无论是物联网，还是流量闭环，无非是企业希望长期留住用户资源，旱涝保收。
当流量下降严重的时候，原来的运营团队就变得多余，流量收入无法支撑企业团队，所以减员裁员是必然的。
“运营为王”的时代已经结束，技术创新或取而代之。
裁员与其说是一种经济现象，不如说是当前经济发展的必然。
互联网经济的兴起，本质上更像是一种运营模式的创新。2008年以后互联网经济的兴起，更像是接手了市场经济体制的创新，通过经济运行方式的创新，为经济发展提供新的动力。
从流量经济到网络名人经济，从线上运营到闭环流量，运营模式的创新为国民经济各种要素的优化匹配提供了便利和更大的可能性。随着资源优化配置的完成，包括香港上市公司在内的国民经济在过去十年迎来了互联网经济高速发展的“黄金时代”。
当流量褪去，尤其是一些互联网巨头的流量闭环形成后，片面强调运营创新很难刺激企业的发展。这也是为什么那么多“新经济形态”争相上市融资，一些上市公司纷纷倒闭的原因。
未来，在制度创新和运营创新之后，技术创新将引领下一轮经济发展。
首先是产业升级，这将随着技术创新的加强而进一步加快。只有不断为社会提供新的工作岗位和就业机会，才能提供更广阔的就业空间。
其次，技术创新也使得挖掘现有产业的发展潜力成为可能。比如手机、汽车、5G等技术密集型行业，大陆企业的竞争优势过多的呈现在价格上。通过华为等企业的技术创新，增强自身实力，抢占更多市场份额，带动更多就业。
最重要的一点是，随着大陆经济的发展，从发达国家转移过剩产业来刺激经济发展和促进就业已经行不通了。随着产能的饱和，如果没有创新，经济效益必然下降，企业缩减员工规模将成为常态。
不创新就只能等着被淘汰。或许这就是国家如此重视产业升级的原因，也是互联网巨头花大价钱发展高科技产业的根本动力。
结论:
“运营为王”的时代已经过去，技术创新和产业创新成为发展的必然。对于任何一个企业来说，如果没有足够的技术创新实力，目前只会裁员，长远来看也有可能倒闭。
毕竟裁员只是治标不治本。在运营成本上升的当下，即使是流量巨头也需要为自己未来的发展寻找新的动力来源。
作者:李长祥