职场故事，我是来做事的，不是来交朋友的。

作者:黄欢

黄啸是一名管理实习生。第一周，黄啸和另一名努力工作的管理培训生小李被分配到前台。

一周后，每个管理培训生都要提交一份报告。小李提交的报告是这样的:前台的工作让我对公司有了更多的了解，增加了自豪感和荣誉感；通过这一周的工作，我学到了很多待人接物的礼仪。

黄啸的工作报告是这样写的:“通过这一周的工作，我发现目前的前台还存在许多缺点。第一，作为一家在中国成立的外资公司，我们先用英文打招呼再用中文说话是不合适的，因为投诉的客户或者下游供应商可能不都懂英文，所以一开始说英文会给大家一种距离感。有人建议我们先说汉语，再说英语。其次，两个人同时在前台也是一种资源浪费。两个人都坐在前台不理对方是不礼貌的，给人的感觉就是聊天。而且两个人在一起工作容易导致责任不清，互相推诿。建议前台预留一人，另一人轮换……”

小李的报告和蔼可亲，赢得了大家的掌声，而黄啸的报告却引起了大家的集体沉默。客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给了黄啸一个较低的评价分数。

就这样，第一周轮换结束后，黄啸被分配到了仓库。一周后，她提交了一份再次引发集体沉默的报告:

一、仓库保管员经常吃瓜子再用咸手整理货物，容易在外包装上留下污渍。

其次，仓库保管员为了省事，总是把货物就近码放，有人来取货就就近拿走，而生产日期长的货物则长期放在底层或仓库内部。建议仓库分两道门:进仓门和出仓门。入库时，新品要按最近规则堆放，出仓口要反方向，这样所有产品出库都比较早，保证了产品在保质期内可以优先销售。

报告提交后，仓库主管受到了批评。黄啸不能再呆在仓库里了。

第三周，几乎没有部门欢迎黄啸，她被硬性分配到培训部。黄啸大学主修时装设计，擅长时装插画。到了培训部，她觉得课本上的人脸图片不够漂亮，就利用业余时间把所有的课本重新画了一遍，并按照她的逻辑修改了她认为不够好的讲义。这是一个大麻烦。培训部主管是个惯于自负的狠角色。他拿到新教材，直接从台湾省飞过来，就此事向公司提出申诉。被告人黄啸固执己见，一意孤行，不尊重团队和领导。主管直接说:“这种人留在公司会伤害团队。她不走，我就走！”

黄啸二话没说，拿出她修改过的和以前的版本，一起摊在桌子上，问管理人员两个问题:第一，哪个版本更漂亮？二、哪个版本比较好学？接着，黄啸补充道:“我的工资只有你的十分之一。你应该做的不是质疑我为什么改你的教材，而是检讨你为什么不能做得更好？”最后一句话，气得主管当场提出辞职。

那么黄啸是怎么进公司的呢？这个恶意的角色实际上被公司重用了。三个月试用期后，用了两个半月晋升为经理，两年工资涨了十倍，升到公司中国区最高主管。

有人可能会说她运气好。如果她换了工作，她可能已经出局了。但事实是，她多次换单位，被重用。她无疑是一个恶意的角色，带动了整体的表演和活力。所以，这么硬朗的角色不一定是坏角色。

面对争议，她说:“我是来做事的，不是来交朋友的。我更关心自己有没有把事情做好。”

我是来做事的，不是来交朋友的；

现在的职场，大家都提倡先做人，后做事。职场中的友情固然重要，但绝不能忍。所以，你还不如做一个促进团队提升的无情角色！