如何应对办公室谣言？
职场谣言与应对技巧1
1，保持冷静
职场中难免会遇到流言蜚语，但不要在流言蜚语面前暴跳如雷、大吵大闹，这样不仅于事无补，反而会给你的老板留下一个不耐烦、缺乏定力的坏印象。谣言绝非空穴来风，静下心来找找源头和解决的办法。记住，在谣言面前保持微笑和冷静，比哭着捶胸要好得多。
2.寻求支持
单枪匹马地嘲笑谣言，虽然表现出开放的一面，但毕竟会让你陷入无奈的境地。主动出击，寻求支持，赢得绝大多数联盟，才是彻底战胜谣言的方法。需要指出的是，除了积极寻求上级支持，向下寻求支持也是极其重要的。老板在面对谣言的时候总是会参考下属的意见，下属的意见有时候会起到守口如瓶的作用。
3.反思自己
苍蝇不叮无缝的蛋。真的和你做错的事有关吗？如果你真的不公平，不厚道，甚至做了违背良心的事，不妨当面认错改正，寻求公众的理解和支持，让谣言冷却或消亡。
4.攻击它的缺陷
所谓的谣言，一般都是别人编造的。扎好自己的篱笆后，就可以主动出击，赶走谣言了。流言蜚语最怕真相和阳光。把事实和真相摆出来，开门说话，会给它致命一击。
5、放弃不利
大部分职场八卦或多或少都和利润这个词联系在一起，很难分开。如果放弃小利润或者置身利润之外，可以有效避免谣言。当然这里的放弃是有效的放弃，是以退为进。否则会落入造谣者的圈套，得不偿失。
应对职场八卦的小技巧；
置身事外。
俗话说，要两只手才能发出声音。流言蜚语往往是恶意的人制造出来的，或者是夸大事实。有时候越解释事情越复杂，干脆不解释了。既然是谣言，迟早是站不住脚的。所谓谣言止于智者。不解释，就是对谣言最大的反击。
证明你自己
证明你不是为了八卦，而是为了自己的工作。很多人传播谣言，往往是因为嘲讽和嫉妒。比如说。如果你是经验最少、最年轻的管理者，你一上任肯定会遭到很多高层管理者的不满。这个时候有各种流言蜚语和轻蔑的笑声是很正常的。你要做的就是默默努力，因为对于一个年轻没有经验的管理者来说，你的竞争对手根本不会拿你当菜鸟，这是最好的超车机会。
使用幽默
如果你经常在办公室有自己的八卦，恭喜你，因为你在同事中很重要。如果我们一大早来到公司，会被同事侮辱诽谤，我们也可以微笑面对。我们应该退一步想，她怎么能这样？哦，原来她这几个月的销售业绩太差了，昨晚没睡好，可以理解。
职场谣言与应对技巧2
不要散布谣言。
如果办公室里有谣言，就会有麻烦。如果你幸免于这个事件，那就做出一个超然不相干的姿态。不要凑热闹，最终成为众矢之的。因为挑事的人多了，情况必然会越来越严重，更何况谣言只会越传越多。制造和传播谣言的人，一定有见不得光的目的。不幸的是，那些被传播跟踪的人却成了无辜的帮凶，甚至一不小心就让自己成了真正的凶手，被大家唾弃。
Jean是接待员，公司里的一切都逃不过她的耳目。天真的她一直认为对公司了解多的人很受欢迎，所以特别喜欢和别人一起造谣。但是一旦事情闹大了，公司上层开始调查，Jean就成了彻头彻尾的替罪羊。几个人指出谣言是让发布的，结果让丢了工作。现实生活中接近谣言的人很容易被谣言接近，所以保护自己最好的方法就是坚决不与谣言斗争，谣言止于智者。这是事实。
记得说话小心点。
祸从口出。那是老人的座右铭。看好你的嘴，也许你可以从一开始就阻止谣言的最初灵感。一些公司用班车运送员工去上班。客服部的凯西喜欢在班车上在家聊天。不知不觉中，她生动地讲述了如何和婆婆打架的故事，全班同学听得津津有味，因为女同事找到了一个例子:如何和婆婆打架。
但我不知道我不是故意听的。当凯西可能被考虑升职时，办公室里传出了一个坏媳妇的故事。虽然和工作无关，但她升职的理由很充分:连婆婆都敢做。这样的人会对同事友好吗？凯西天真的以为自己的坦诚会赢得大家的好感，于是爆料婆婆的事。没想到，父母在班车上短暂的时间，竟然成了未来职业发展的绊脚石，这让凯茜意识到管住自己的嘴很重要，千万不能为了造谣而发现成的材料。
理性冷静应对谣言
万一有一天你还是不幸受到谣言的打击，那你一定要冷静。静下心来是一种修炼自己耐心的技能。很多消息制造者都想要一个东西:让你焦虑，让你眩晕。如果你甚至不能冷静下来，你已经让那些人实现了他们的目标。所以，当有谣言的时候，你能做的就是静下心来，分析这种谣言带来的坏处是什么。有些谣言充满矛盾，经不起时间的考验，不必大打出手去澄清，让时间为你正名。但是有些谣言很有攻击性，所以你一定要找一个信任你的老板，把证明你清白的所有证据都告诉他，他才会为你出力。千万不要主动攻击你想象中的对手，这可能涉及到无辜，夸大情况。丹妮从北京总部被派到上海的时候，很多人都说她拿到了hue很好的Offer。丹妮没有生气，没有理会那些谣言。她给自己定的首要任务是尽快熟悉上海的环境和新业务。结果三个月之内这样的传言就不了了之，因为丹妮后来对爱情的矜持和坚持，让大家明白了之前的传言只是嫉妒所致。
低调一点，让背后捅刀子的找不到北
在办公室被背后开枪的人，通常都是那些太高调的人。因为你的高调影响了别人的情绪甚至原本和谐的气氛，甚至可能在不经意间对别人的生存造成危险。为了自救，人才开始在背后捣鬼。我记得雪莉刚刚换了项目总监的工作。为了显示自己的超强能力，她一上任就立马火了三把:改变原来的工作团队组合，所有对外文件都由她授权签字，减少差旅费...习惯了一种工作模式多年的同事一下子接受不了这种举动，影响了工作情绪，也清楚地表明雪莉有邀功的目的。于是没过多久，她的三个核心骨干联名上书总经理办公室:如果她一意孤行，我们就集体辞职！这一招非常有效，雪莉被总经理叫去制定了一个培训计划。如果我知道这一点，雪莉就不应该如此高调地行事。
凡事给自己留有余地。
其实办公室也没什么大事。说白了，很多矛盾和是非都是因为一些短期利益引起的，比如升职加薪，人情往来，福利分配等等。所以退一步讲，我们不会被这些所谓的利益抢走我们的善意。有目标是好的，但不能为了自己的利益把别人逼到绝境，这样也许就不会给自己创造一个背后捅刀子的机会。得人心者得天下，尤其是职场上想上进的人，千万不要踩着别人的肩膀往上走。即使他们不小心完成了这样的飞跃，也要记住那些帮助过自己的人。感恩是人们心灵之间的桥梁。辛迪的故事就是最好的例子。她以前是区域经理，后来因为业务能力，被任命为亚太区业务总监。因为经常和总部接触，她开始成为这个地区的红人，大有在亚太地区超越老大的势头。她还多次表现出对上司不完全的尊重，这激怒了曾经提拔过她的上司，最后她在一次重组机会中被降职。辛迪事后也后悔了。如果她再成熟一点，肯定不会落到这种下场。为人善良，适合职场。
强大的后盾使背部弯曲的刺
如果你处处小心，你还是会发现背后中了一箭。那么最好的办法就是给自己建立一个坚强的后盾，永远不要害怕任何的背后中伤。在办公室里，最好的后盾是一个支持的团队和一份漂亮的成绩单。不要天真的以为有了老板的支持就能抵挡背后的暗箭。老板有他的底线和贡献范围，所以只有一个老板不足以安全的做你的挡箭牌，所以你最好有一个团队。这个团队可以由你的老板、你的下属、你的客户、你的供应商、你的合作伙伴组成。他们的合力可以帮你避免很多麻烦，这也是为什么有些公司要做360度评估的原因。当然，你要有所表现，创造价值的人才有机会站在不可战胜的高山上。说白了，办公室里要有人支持你，不然你很容易被淘汰。但别忘了，当有人需要你的后盾时，不要吝啬自己微薄的力量，否则就没有下一次了。
延伸:职场生存技能；
学会装傻。