JD.COM被曝裁员20%
JD.COM是否面临裁员20%的风险？网上发布的一份文件显示，本次裁员涉及的业务线非常广泛，多个板块的多个业务部门都设定了裁员比例，大部分在10%-30%之间，JD.COM被曝裁员20%。
JD.COM被曝裁员20%1近日，社交平台上一份针对JD.COM员工的“毕业通知”引起热议。多名认证为JD.COM员工的网民表达了他们的观点，JD.COM的许多业务线正在裁员，并分享他们被解雇的经历。“JD。COM裁员讨论互助”也一时间成为这个社交平台上的热门话题。
九拍新闻记者注意到，不少员工在社交平台上反映，此轮裁员力度较大，被裁员工被要求最迟在本月底前离职。根据互联网上发布的一份文件，裁员涵盖了广泛的业务线。京西、JD.COM国际、JD.COM零售、京东物流、JD.COM科技等板块的多个事业部都设定了裁员，大部分在10%-30%之间，京西粤剧区裁员幅度高达100%。
JD.COM相关人士告诉记者，此轮裁员只是业务部门的正常优化，京东。COM的主营业务仍在健康发展。对于网传的文件，相关人士表示，因为还没看到，不方便回应。
1裁员来得突然，被裁员工压力巨大，濒临崩溃。
“我是今天谈的。过了七年半，我放了31号，补偿了N+1。看完协商好的离职协议，我可以当场签字。我说我需要考虑一下。”
这是一名JD.COM员工在社交网络上的留言。显然，他对突如其来的裁员没有准备。
而更多的下岗职工表达了下岗后的焦虑:社保什么时候发，期权股票能不能兑现，年假怎么折算...他们有的是工作7年以上的老员工，有的是刚入职的新员工。一位被裁员工告诉九晚记者，“现在压力特别大”，“快要崩溃了”。
据华尔街财经报道，JD.COM一些高层人士透露，裁员确实已经开始，涉及JD.COM零售、JD.COM国际、京西等业务部门。目前，人力资源部正在约谈各业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求负责人尽快“动手”，与下属解除劳动合同。3月31是本轮辞职的截止日期。
2裁员被美化为“毕业”。网友:那“不开除任何一个兄弟”呢？
随着裁员消息满天飞，京东。COM的论文《毕业须知》也引起了公众的广泛争论。
九派记者了解到，这份“毕业通知书”其实是JD的。COM的出发指南。内容包括离职后如何办理社保公积金和人事档案，以及申请背景调查和出具离职证明需要走哪些程序。
对此，不少网友指责JD.COM将裁员美化为“毕业”，颇具讽刺意味。更有网友翻出刘多年前“不炒任何兄弟”的公开声明，认为京东。COM的裁员是一记耳光。甚至有网友指出京东。COM把裁员美化成“毕业”，和马云的“向社会输送人才”一样讽刺。
记者注意到，有人提到这份名为《毕业须知》的离职指南一直存在，并不是只有这一波裁员出现，之前离职的同事都会收到。然而这次裁员，被裁员工更多的是反感，“毕业快乐！祝贺你从JD.COM大学成功毕业！”的表情更加刺眼。
三巨头收缩“止损”，单季度亏损52亿元，全年净亏损36亿元。
3月10日，JD.COM发布了2021年度和第四季度的财务报告。营收表现可圈可点，但亏损也很严重。
财报显示，JD.COM 2021年度净收入达到9516亿元，同比增长27.6%。其中，第四季度净收入2759亿元，同比增长23.0%。
财报还显示，第四季度，JD.COM单季亏损52亿元，去年同期净利润243亿元。第四季度的亏损也导致JD.COM 2021净亏损36亿元。
其中，在新业务方面，京东。COM第四季度在这方面的运营亏损为32亿元，同比增长54.6%，环比增长52%，而2021全年，已经累计亏损近106亿元。据中信证券分析，京东的亏损。COM的新业务主要是京西的社区团购和京西面临下沉市场造成的。
这一波“裁员潮”影响人数最多的，恰恰是京西的业务线。此外，从裁员涉及多个业务板块来看，继京西之后，JD.COM其他业务线也在进行优化。有业内人士分析，裁员行动可能意味着JD.COM正在收缩战场。
“JD。COM不追求单一指标的快速增长，而是关注整体业务增长的健康性和可持续性；其次，中国互联网行业发展日趋成熟，将摒弃依赖补贴等粗放式流量增长模式，进入精细化运营阶段。在这样的新环境下，JD.COM用户的成长和运营面临着“长坡厚雪”。在财报电话会议上，JD.COM集团总裁徐磊这样描述京东。COM的战略方向是这样的。
JD.COM被曝裁员20%。中国基金称，互联网巨头的“裁员”愈演愈烈。近日，一份针对JD.COM员工的“毕业通知”在社交平台上引发热议。多名认证为JD.COM员工的网民表达了他们的观点，JD.COM的许多业务线正在裁员，并分享他们被解雇的经历。
(图片来自网络)
根据互联网上发布的一份文件，裁员涵盖了广泛的业务线。京西、JD.COM国际、JD.COM零售、京东物流、JD.COM科技等板块的多个事业部都设定了裁员，大部分在10%-30%之间，京西粤剧区裁员幅度高达100%。
据界面新闻报道，从3月21开始，有多名员工被HR部门领导约谈，3月31被要求离职。由于未能提前30天通知，JD.COM提出了“N+1”的补偿方案。
据九派新闻报道，有提到这份名为《毕业须知》的辞职指南一直存在。不仅仅是这一波裁员，之前离职的同事也会收到。但是，这次裁员，被裁员工比较反感。
对此，JD.COM相关人士表示，此轮裁员只是业务部门的正常优化，京东。COM的主营业务仍在健康发展。对于网传的文件，相关人士表示，因为还没看到，不方便回应。
JD.COM被曝裁员20%3。年报公布没多久，东哥还是对弟弟下手了！
面对巨额亏损和经济寒潮，JD.COM这次裁员并不奇怪。
只能感觉互联网经济的“黄金时代”已经结束，一粒时代的灰烬，落在个人身上，就是一座大山。
线上裁员比例接近20%。京西或成成裁员都是重点部门。
据多家媒体报道，JD.COM近日启动了新一轮裁员。JD.COM是互联网巨头中最后一批裁员的，但这仍然是不可避免的。
京东裁员详单。COM:
最近一大波ID为“JD。COM员工在一些职场社交软件上“积极发言”，间接证实了这一传言。
据媒体报道，JD.COM资深内部人士透露，JD.COM的裁员行动确实已经开始，涉及JD.COM零售、JD.COM国际、京西等多个业务部门。目前，人力资源(简称“HR”)正在约谈各业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求负责人尽快“开始”与下属解除劳动合同。本轮辞职截止时间2022年3月31，
对于“裁员比例高达50%”的说法，多个业务部门负责人表示不属实！比如一个20人的部门，裁员人数为4人，约占20%。补偿比例初步定为N+1(“N”是指每工作1年获得1个月工资的经济补偿)。
有多年经验、不愿透露姓名的JD.COM集团HR人员向华尔街财经透露，其实JD.COM每年都有一个优化计划(裁员计划)。只是今年裁员比例更高，和大环境有关。
京西事业群成为重灾区，京西事业群裁员可能是10-15%，甚至更多。36Kr了解到，截至目前，京西事业群员工总数在4000人左右。按此换算，京西事业群此轮人员优化规模可能为400-600人。
JD.COM员工横扫各大职场平台。
JD.COM的一些员工在某职场平台上被曝光，JD.COM给出的辞职通知被命名为毕业通知。开头的第一句话如下。
“亲爱的JD.COM人民，毕业快乐！祝贺你从JD.COM大学成功毕业！谢谢一路陪着你！”
JD.COM想给自己和被解雇的员工留下最起码的体面，但这种文字游戏显然没有得到回报。
在阿里巴巴20周年之际，马云在离任前提到了这一点。他说，“希望30年后，阿里能推荐输出至少100名10岁以上的阿里人参与社会建设。”
当很多人还在为马云的高风亮节叫好时，突然有人反应过来了。那不是裁员吗？
有意思的是，互联网巨头作为新经济的代表，偶尔也会创造“新文学”。让我们来看看这些互联网巨头对裁员的不同描述:
华为:放弃平庸的员工。
腾讯:结构优化。
百度:鼓励狼，淘汰小资。
蔚来:局部优化提升运营效率。
科大讯飞:早吃饭的员工需要优化。
JD。COM:辞退因身体原因不能努力工作的员工。
马云:未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作超过10年的人才！
在市场化经济中，企业的用工和裁员都是正常的市场化行为。虽然在感情上无法接受，但现实是企业为了自身的生存，必须做出调整。
过去，这些互联网巨头本身被视为铁饭碗、金饭碗，但在“寒潮”下，他们现在同样难以为继。
从网上的反馈来看，很多人首先反感的不是裁员本身，而是互联网巨头的顺从。就算裁员，也要找个冠冕堂皇的理由。另一方面是突然而猛烈的裁员，有的甚至连最低补贴都不想给。这对于员工，尤其是已经步入中年的员工来说，无疑是“灭顶之灾”。