税务局怎么样？

法律分析:在局里工作是一份不错的工作，但是首先税务人员多，升职难。原来税务是国税单位，地税单位，人数很多。后来经过机构改革，两个单位合并到税务局，总共有500多名工作人员，在地级市绝对是大单位。合并后，领导职数严重不足。很多科长安排了副科长的职位，有的科级干部直接被免职转职级。有个税务局的朋友抱怨说，再过5到10年，基本岗位就没有空缺了，这些年轻人升职无望。

第二，除了职位，职级晋升也是个大问题。因为现在职级岗位数量是按照编制核定的，合并后的税务局编制远远少于实际在职人员，导致职级岗位严重不足。所以只能按年轻提拔。结果年轻人和小字辈又要排队了。我不知道升职的日期。'

第三，从地方管理到垂直管理，有利有弊。地税以前是地方军，后来合并后变成了中央军。好处是垂直管理，更有利于业务工作的开展。缺点是与地方政府沟通不方便，尤其是干部出口被堵住，人员只能在体制内流动。

第四，合并后，待遇竟然低了。这个我真的很难理解。合并后，据说待遇统一了，按原国税待遇审批。然而，我们的地方税收有许多地方政策，没有正式的繁文缛节。结果合并后我们拒绝承认他们。所以很多地税合并后，待遇下降，也是很多员工抱怨的一个原因。

第五，税服很帅，但是要自己掏钱。很多公务员有制服，税务也有。每年发很多衣服，可以省很多买衣服的钱。然而，他说税务制服必须支付他自己30%的钱。公务员系统好像只有这一个，其他的比如检察院，法院，海关，都是单位分配的。

法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第三条，税收的征收、停征、减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院的，依照国务院制定的行政法规执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收的开征、停征、减税、免税、退税、补税以及其他与税收法律、行政法规不一致的决定。