增长的背景颜色

小燕生气地挂了电话，激动得满脸通红:“我不去，科长就欺负我好说话……”她叽叽喳喳地说着，转向正在聊天的林怡和妈妈，希望寻求一些精神上的增援。

小燕是林阿姨的准儿媳妇。大学期间，她和儿子确立了恋爱关系，现在正处于谈婚论嫁的时期。巧的是，小燕也是林阿姨的新同事，在同一家医院的不同科室工作了一年多。

小燕很优秀。她在大学时入党。她第一次工作时，精力充沛。她似乎全身充满了无穷无尽的能量。对她来说，加班和代班是一种荣誉。她常常带着甜甜的笑容回答:“我能行，我就行！”很快，大家都喜欢上了这个热情活泼积极向上的小女孩。

毕竟他是个年轻人，还缺乏应变能力。她上任后不久就爆发了一场流行病。加时赛...加时赛...几乎成了小燕生活的常态。年轻人在一起的时间，很恩爱，工作热情在频繁的加班中逐渐冷却，然后有一种抵触甚至逃避的感觉。

人性并不难理解。

但是医院的工作林阿姨很清楚，人手不足。在YQ防控的情况下，即使取消大部分员工的大部分休息时间，仍然难以满足工作需要。加班成了领导和员工头疼的事，但工作还得开展。

面对激动的小燕，林阿姨沉默了一会儿，看着小燕的妈妈，仿佛有一种默契。她温柔地问小燕:“嗯，为什么不能加班？”

听到这句话，小燕愣了一下，一时间不知道该怎么回答。

“你阿姨我也是小部门领导，经常为这种加班协调头疼。我安排伯格一次加班。她用和你一样的语气问我。为什么是她？至于我，半桓也问了她问你的事。为什么不是她？那天我们僵持了很久，她终于没等到我的妥协，就接了任务走了。

每一个安排员工加班的领导都是经过一番考虑的。首先是基于对技能和理念的信任。而且，年轻人是单位的希望。成长需要很多经历。快速掌握工作技能，积累工作经验非常重要。只有委以重任，才能等来太阳。正所谓“龚还需再锤。”

如果你是领导，你会怎么安排加班？加班需要有人做出牺牲。大家都觉得吃了亏，拒绝加班，工作会很难继续下去。你是党元，就要以身作则，特殊时期就要带头。就在昨天晚上，该单位有大量的何SUAN测试任务，并出现了人手短缺。即将退休的我主动加班。作为医务人员，YQ防控是我们的职责和责任。你说什么？“林阿姨就像妈妈，也像领导。

“唉...这个班太累太累了！别说白天加班，晚上还要加班，好不容易休息了……”小燕一脸委屈的低声嘀咕道。

前不久，小燕的妈妈接到早上7点停水的通知，摸黑来到单位，把单位的卫生收拾干净，才停水。做完这一切回到家，小燕刚起床去上班，看到妈妈一脸汗水，就淡淡地说:“妈妈，你真的是。你今天可以停止供水，所以你可以趁机休息一下。我真的不懂，而且你大半夜还要上班！”

“小姑娘，你这种想法是错误的。你应该在停水前做你该做的事，知道停水会影响工作……”

萧炎的母亲就是这样一个人。她不仅工作出色，而且还帮了别人很多忙。单位的办公室太乱，站都站不住，她主动帮忙打扫。阳光好的时候，她及时晾晒被褥，甚至同事脱下来的衣服鞋子。一旦她看到它们“脏兮兮”的，就会像妈妈一样经常帮它们打理。她从来不觉得多付出是一种损失，也不觉得自己做过的事被人看不起或者被人欺负。相反，公司里所有的员工都爱她，尊重她，他们亲切地称她为“大姐”。她工作时总是一脸开心，年底的优秀员工自然需要她。

“我们都应该在工作中向你妈妈学习。”林阿姨接过小燕妈妈的话说道。

还在怏怏的小燕此时不再回答。

第二天下午，林阿姨下班刚到楼下，医院大厅里已经有很多人在收集材料了。看来还有一项YQ防控任务。这时，小燕从人群中冲出来说:“阿姨，请把我的外套拿回去，报名参加何征集。这件衣服碍事。”

一株植物的成长离不开阳光雨露，一个人在成长的过程中也需要阳光雨露。如果一个老师有说服力，一个微不足道的例子就会潜移默化地沉积在年轻人的脑海里，成为影响TA一生成长的底色。