运用短期生产三阶段理论，说明了我国国有企业实施减员增效改革的意义

在“帕金森定律”的作用下，有一种内在的不断扩大自身规模的冲动，这种冲动进一步扩大了需求，使劳动力需求处于长期的地位。在劳动力的溢出效应下，员工懒惰，不负责任，服务态度差，在劳动力的生产力下严重停滞。

裁员可以降低企业人力成本，提高人力资源利用率，提高企业经济效益，激发企业活力，增加市场竞争力。