公司未经我同意，将指纹卡转让给了另一家工厂。如果我不同意呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，双方协商不成的，可以再支付一个月的工资作为经济补偿，并在提前30日通知后要求其离职。根据贵公司的情况，提出几点建议:1 .确认公司的岗位调整制度是否合法有效；二、员工原工作岗位及要求，考核结果(考核程序合理公正)；三是岗位调整通知，注明到新岗位报到的日期和逾期不报到的后果，让他自己签收，但不签收EMS快递给员工；第四，禁止该员工在原部门工作；5.如果他没有到新的岗位报到(无论他是否进入公司)，他将被视为旷工。根据旷工天数，他会被发出警告信等。，并按公司规定的天数终止，即发出书面通知。你不需要支付任何费用。