常用的素质和能力评价方法有哪些？

质量能力评价常用的方法有:质量图示法、问卷调查法、个人指导研究法、访谈法、经验总结法和多元分析法。

其中，在评价人力资源的能力和素质时，要根据人才选拔的目标和作用，选择相应的评价类型。根据评价目标、工具和结果是否已经标准化，有标准化评价和非标准化评价。

根据反映分数的具体标准和方法，标准化评价可分为常模参照评价和目标参照评价。选人用人多属于定额参考考核，日常考核属于目标参考考核。根据评价的目的，有选择评价、配置评价和诊断评价。

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素质和能力评价的作用；

随着我国日益激烈的社会竞争和严峻的就业形势，社会和用人单位对人才标准提出了新的高标准，对大学生的综合素质提出了更高的要求。

大学生综合素质评价作为客观评价大学生的重要方式，有利于促进高校素质教育的发展，提高大学生的综合素质，改进和加强大学生思想政治工作，但关键在于建立科学合理的评价体系。

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