心理评估
量表绑定功能:可以绑定不同的量表来应对不同的人群，支持同时测试；
多种测试方式:可同时满足局域网和互联网上的大规模群体测评以及个体咨询诊断的需求，可针对客户网络和硬件环境灵活使用；
数据准确:根据中国人口特点制定的本土化常模参数，科学严谨的评估报告。
灵活的报告生成方式:人员做完测试后立即自动生成心理测试报告；
科研分析:系统支持导出题目、选项、分数、因子等原始心理测量数据报告，还支持将原始测评结果导出为EXCEL格式，以便心理健康教育工作者将数据导入SPSS软件，方便更深入的科研和统计分析；
史静博仁拥有超过100套测评工具:测评分析系统为用户提供超过100套心理测评工具，可对心理健康、性格、情感、智力、事业、人际关系、学习压力等方面进行测评。北师大博仁心理健康与评价档案管理系统以个体心理发展特点为基础，对个体的能力、自我、适应、人际关系、智力、职业等进行综合评价，了解个体的心理健康状况，建立心理健康教育档案，实现个体与社会的连接，促进个体在社交、情感、动机、智力等方面的全面发展，构建和谐社会。
详细介绍可以咨询我们。
心理评估量表的类型根据测量水平的不同以及测量中使用的单位和参考点的不同，人们将测量量表分为四种类型。(1)定义命名尺度是指用数字来表示事物或者用数字来分类事物的尺度。这个时候的数字只是事物的符号，没有量化的意义。(2)特征命名量表是最低级的测量量表，可以细分为两种形式:一种是名称量表，即数字指代个别事物。二是范畴尺度，指的是有数字的事物类型。(1)定义顺序标度是指根据事物的大小、等级、程度来排列数字的标度。既可以指事物的类别，也可以表示不同类别某些特征的大小、等级或程度。(2)特征序列尺度是第二低级别的度量尺度，它不代表事物特征的真实数量，也不代表绝对值，因此不能用于代数运算。(3)适用的统计方法适用于顺序量表统计分析的统计方法有中位数、百分位数、等级相关系数和肯德尔和谐系数。(1)等距尺度是指既能指事物的类别和等级，又有相等单位的尺度。(2)特征等距量表是高水平的测量量表。等距刻度的个数是一个实量，其各部分的单位相等，所以可以加减。等距尺度没有绝对零度，它的零度是人们假设的相对零度。因此，等轴测图中的两个量不能相乘和相除，即数据之间没有倍数关系。(3)适用的统计方法适用于等距量表统计分析的统计方法有-平均值、标准差、积矩相关系数、t检验和f检验。(1)比率标度定义为具有类别、等级、等距、绝对零度等特征的标度。(2)特征比尺度是最高级别的测量尺度，其数据可以加减也可以乘除。(3)适用的统计方法适用于比率尺度统计分析的统计方法除了适用于等距尺度的统计方法外，还有几何平均数和变异系数。心理测量的量表大多属于秩序。从本质上讲，心理和教育测量量表大多属于秩序量表。因为:①就使用的参考点而言，教育测量和心理测量领域的参考点都是相对参考点。②
什么是心理评估？心理评估是测试/测量人的心理状态和心理疾病的工具。心理测评的形式有很多种，有些是测量整体的，如国外常用的“关于健康的简明36问”中的心理健康；有的是五个问题来衡量具体的精神疾病，比如抑郁症。由上可知，心理评估往往以口头或书面形式进行，直接由患者或被调查者回答问卷。
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2015浙江公务员心理测评考试大纲
以下是2015浙江公务员心理测评考试大纲，供大家参考！
心理评估
报考公安、林业、司法行政等系统人民警察岗位的，需要参加心理测评。
心理测评为客观题，考试时限50分钟。
一、浙江省心理评估的考试要求
浙江省的心理测评主要采用纸笔测验。具体操作形式是发放纸质试卷，由考生作答，也就是说不是机考，也不是在面试前进行，而是作为笔试的一部分。心理测评结果不折算成分数，不计入笔试成绩。只判断他们是否符合标准。不达标者不能参加面试。测评结果不合格，只是说明被测评者的心理状态不适合人民警察职业，并不意味着存在精神或心理问题。
二，浙江省心理测评的要求
浙江省公务员心理采用公安部《公安民警职业心理能力选拔》及标准。这组问题的一部分是由明尼苏达多相人格量表2 (MMPI-2)修订而来的。* * * 311题，考试时间50分钟，其余为自命题。它采用“二选一”的形式，选项只有“是”和“否”，与往年基本相同。
第三，浙江省心理测评的要素分析
试卷《心理测评》明确指出:“本测试主要用于测试你的职业心理能力，判断你的心理素质是否适合警察职业。”一般来说，主要考察以下三个方面:
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心理测验的功能与作用心理测验在教育、社会、医学、商业、军事等领域发挥了重要作用。其主要作用如下:(1)选拔人才:心理测验对于了解个人的心理素质和能力是有用的，在人才选拔中起到合理的作用。所以目前国内外很多行业都把心理测试作为选拔人才的手段之一。(2)教育:通过学科测验和智力测验了解学生的知识水平和心理能力，测量学生的潜力，便于因材施教。其次，可以通过心理测验了解学习困难儿童的心理问题或心理缺陷，从而帮助教育者在教育过程中对学生进行引导。(3)临床工作:临床上很多疾病如冠心病、高血压、性功能障碍等都与心理因素有关。心理因素在这些疾病的发生、发展和康复中起着重要的作用。因此，对这些患者进行心理测试，有助于了解他们的心理特点和问题，有针对性地进行心理咨询和治疗，从而减少药物用量，提高治愈率。通过心理测试，可以在短时间内判断受试者的心理是否正常，是否存在各种精神障碍，对颅脑损伤病灶有定位作用。另外，在调解婚姻矛盾时，可以通过心理测试了解夫妻双方的心理问题，有利于调解成功。虽然心理测试是帮助我们了解一个人心理的重要方法之一，但它也有一定的局限性，在使用过程中要结合实际情况。按照测试功能分为:1，能力测试:能力测试可分为一般能力测试和特殊能力测试，如高考各门课程的考试，属于一般能力测试的一种，而音乐学院和飞行员的考试属于特殊能力测试。
哪个心理测评系统比较好？大学生心理测评的内容很多。我推荐河南郝伟实业(心理云软件)。之前和他家合作过，还不错。我做过大学生综合评价。
心理测评软件的作用是什么？心理测评软件可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等方面对个体进行全面的描述，解释个体的心理特征和行为。
目前心理测评软件的软件有10个版本，包括小学版、中学版、中小学版、大学版、医院版、企业版、军事版、司法版、经典版、综合版。每一版都有智力测评、心理健康、学习能力、人格特征、职业指导、家庭教育等几个方面，每一个量表的信度和效度都有学术上的保证。通过以上六项测试，可以系统地反映学生在新兴阶段的心理健康状况和心理素质水平，为学校开展心理健康咨询和心理辅导提供直接依据。1.系统特点:基于简单、快速、有效、实用的设计理念，系统具有以下特点:1)服务器安装快捷，无需任何数据库和服务器配置即可使用。单机版和网络版合二为一，可以应用于单机、局域网、互联网多种环境。2)客户端不需要安装，只需要保证可以连接服务器，以IE等浏览器为操作界面，兼容其他浏览器即可。3)自带管理工具，可以备份、恢复和重启系统服务，保证数据安全。4)傻瓜式操作，无需刻意训练，只要会点鼠标，很容易上手。5)电表管理智能化，电表可自行安装。2.系统功能模块介绍:1。测试环境多样化:测试适用于单机、局域网、互联网等多种环境。还可以使用量表导出功能导出试题，打印出来进行纸笔测试。2.测试过程自动化:系统测试过程自动化，无需人工评分，系统自动实时保存和分析测试结果，形成被测人员的测评报告和心理档案。3.统计分析功能:强大的统计分析功能，不仅可以对全校进行统计，还可以按单元对某个年级或班级进行统计；为了比较年级之间、班级与班级之间、男女性别之间或测试前后的差异，用表格和图形对统计结果进行描述和分析，直观生动。所有学生的原始答案、原始分数和标准分数都可以导出到Excel或SPSS系统中进行进一步的专业统计分析。4.数据查询功能:高效的数据查询功能，心理咨询老师可以根据实际工作需要，通过任意查询条件，轻松查询自己的个人档案或班级整体档案。5.评估报告生成多样化:查看个人评估报告和小组评估报告可以导出为。pdf或。文档格式。6.档案管理功能:可以批量导入学生信息，也可以手工添加详细的学生信息，建立学生基本档案；学生评价后，系统中每个学生的信息包括个人资料、评价结果、谈话记录、咨询记录。7.心理预警系统:筛查* * *学生和有问题心理倾向的学生，为学校教育教学管理提供参考。能在短时间内掌握大量学生的测量信息，特别关注特殊学生。及时对学生的反馈进行危机干预，可以为学生管理者制定管理制度和策略提供参考信息。8.心理咨询功能:心理咨询老师可以根据学生的测评结果在线诊断其心理问题，填写干预方案、诊断意见、心理建议等。，最终生成完整的学生评价结果报告；9.心理网站功能:用户可以自定义网站栏目，系统具有发布文档和公告的功能。发布的文章内容可以是文字、图片等多媒体内容，也可以上传word、flash、excel等格式的文档，或者视频文件。
参加公务员面试和心理素质测评需要注意什么？面试官的面试经历。
自2000年厦门开始公务员考试以来，笔者作为一名考官，经历了数十场公务员和事业单位的招聘面试。应该说，经过笔试进入面试的考生素质都是不错的，但是在面试中的表现却不尽相同，有的甚至相差很大。原因很多，比如紧张，准备不足，面试经验和技巧不足，无法正常发挥等。虽然他们肚子里有东西，但是表达不出来。最后，他们不得不看着别人赢，所有的努力都白费了。作为一名考官，我有时候会为一些考生感到惋惜。如果这些考生能够提前掌握面试的基础和技巧，那么他们的胜算就会增加一半。所以，这里我就和大家交流一些面试基础，注意事项，技巧。
公务员面试时，每位考官都有一份《面试评分表》，分为七个部分，分别是:仪容仪表、应变能力和人格稳定性、责任心和事业心、组织协调、语言表达、综合分析思维和理论素养政策水平，总分100。
1.仪态仪表(8分)满分为8分，评分标准为优秀7-8分，良好5-6分，一般3-4分，差0-2分。检验点:1，仪器；2、自我修养；3.礼仪。
1，仪器。公务员、事业单位等* *部门人员一般穿着朴素、简单、庄重的服装。当然也不排除他们有个人特色，看着顺眼。但参加面试的考生最好穿安全系数大的衣服，这样可以赢得大部分考官的同情。一般来说，现在参加考试的考生大多是年轻考生，所以主要介绍年轻人的特点。
1男性候选人。主要是简洁、大方、庄重。春夏可以穿深色裤子，深色皮鞋，浅色衬衫，短发(如果头发长，要梳整齐，不要随它去吧蓬乱)，衣服颜色以纯色为主，也可以带一些不明显的深色条纹。还有，记得不要带任何饰品来炫酷，尤其是脖子、手等显眼的部位。秋冬以正装或外套、领带、衬衫(颜色合理)、皮鞋为主。当然，毛衣也可以根据个人特点来穿，但以正装为主，最好不要穿休闲、过于运动的衣服。(举个例子)
2名女性候选人。女生的衣服有很多种，但总的来说，都是简单、大方、朴素的。春夏可以穿裙子，比如裙子搭配t恤和衬衫，但是裙子不能太短，最好能稍微遮住膝盖，因为大部分考官年纪比较大，比较保守。颜色也尽量纯色，尽量简约。秋冬季节，如果在北方，天气寒冷，但尽量不要穿臃肿的衣服。最好不要穿羽绒服。你可以穿保暖内衣和毛衣外套。一般房间都有暖气，不会冷。南方比较轻松，可以穿裙子和靴子。另一个女生喜欢带一些饰品，但不要太多，也不要太少但要精致，比如好一点的项链、手链、胸针、头饰等等。有些女生夏天会穿吊带去面试，不太合适。毕竟面试场合还是挺严肃的。有一次，旁边的一个考官和一个官员看到了，对我说:“穿着睡衣来面试吧。”
2，自身修养。修养，从字面上看，应该是知识和经验升华的产物，修养好的人也更好。涵养是一种难以用言语和客观事物表达的东西，更多的是一种综合印象，也就是常说的“气质”。这是很难在短时间内改善的，但可以体现在举止、言语、自信上。
3.礼仪。整个面试过程很短，可以看出礼仪细节不多，主要包括几个重点。一个是进出考场。尤其是进考场的时候，因为出考场的时候，考官的分数一般都是打得很好的，不会被更改，但是也要注意。进考场一般要开关门，动作和声音要轻。如果你进来后手里有物品(最好不要带)，最好放在门边，不要放在你的椅子上或旁边的地上。二是和考官谈。过了一小会儿关上门，把东西放好，然后走到桌前，向考官鞠躬，同时说“考官好，* *”。剩下的就不多说了，然后站直，微笑着看着考官(一般考官就坐在考生面试的桌子正中间)。这时候考官会对你说“请坐”，你说谢谢就可以坐下了。坐下后，你会立即看到面试试卷。根据我的观察...> & gt
心理测评体系中有哪些测量形式？专业心理测量包括:
SCL-90症状评定量表，2。学生人格测验(UPI)，3。卡诺夫斯基十六种人格因素测验，4。艾森克人格问卷(EPQ)，5。明尼苏达多相人格(MMPI)，6。荷兰职业兴趣问卷，7。康奈尔健康医学问卷(CMI)，8。个人评价问卷，9。11.抑郁自评量表，12。焦虑自评量表，13。贝克抑郁量表，14。贝克焦虑量表(BAI)，15。汉密尔顿抑郁量表，16。19.心理年龄测试，20。考前身心健康测试，21。学习目标的自我诊断，22。时间管理的自我诊断，23。学习技能的自我诊断，24。学习心理综合诊断，25。学生人际关系和谐测试，26。德州社会行为问卷A|B，27。社会。30.创造力测试，31。瑞文智力测验量表，32。能力测试，33。卡罗尔抑郁量表，34。意志品质测试，35。情绪测试，36。抗挫折测试，37。心理承受能力自测，38。乐观测试，39。性格自测，40。43.竞争性质量测试，44。适应性测试，45。职业成功的希望预测，46。抱负水平测试，47。工作投入量表，48。自尊量表及其他量表。等等，
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