内向的新人如何处理办公室人际关系？

内向的职场新人，首先要主动热情地与同事沟通，注意细节。其次，职场新人要学会低调做事。最后，职场新人坚决不在职场抱团、不偏袒。

第一，主动沟通，热情大方的沟通

内向的职场新人要想做好办公室人际关系，首先要改变一些内向的特质，学会尝试主动大方的与同事沟通。因为作为职场新人，办公室的人跟你不熟，别人不太可能主动跟你交流。毕竟办公室里每个人都有自己的工作，都很忙。这个时候，如果你不积极热情地与其他同事沟通，你就很难打开局面，你也不太可能成功融入办公室这个大家庭。所以，性格内向的新人要想改善办公室的人际关系，首先要主动和别人沟通，学会主动破冰，让大家记住你的样子。

第二，内向的职场新人，要学会低调做事。

内向的职场新人，希望在办公室里有良好的人际关系。很多时候，我们要学会低调做事。因为一个新人到了公司，很多老员工都会把他们当成外来的入侵者，认为新人的到来会打破他们原有的平衡，他们心里会有威胁感。这个时候，如果继续保持高姿态，不管是做人还是做事，都很可能会招来很多老员工的不满和厌恶。这时候他们很可能会自动把你排除在外，你融入这个群体会更加困难。

第三，内向的职场新人，要学会在公司不抱团，不偏袒任何一方。

内向的职场新人，要学会在公司不抱团，不偏袒任何一方。这样才能在办公室打好人际关系。因为很多办公室都会有小团体，特别是一些大公司可能会有很多小团体。作为职场新人，这个时候千万不要随便抱团，更不要轻易排队。因为一不小心站错队很可能会给我们带来一些不必要的麻烦。

另外，我们在评论任何事情的时候，都会坚持事情不适合人的理由。毕竟作为一个内向的职场新人，我们的言论很有可能被别人当做攻击我们的把柄，甚至很有可能被人说闲话。基于以上情况，我认为一个内向的新人只要坚持不抱团、不偏袒、不与人打交道的原则，大部分职场新人都可以和办公室的人相处得很好。