埃及劳动法纠纷，我和埃及人根据合同，没有向我提供相应的工资，而向

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上是关于不签劳动合同的法律。由于没有明确规定双倍工资的期限从什么时候开始，问题就产生了。是从员工入职后领取当月工资之日起算，还是从签订劳动合同之日起算？还是员工不签订劳动合同后第十二个月起一年内的任何一天索赔都有效？

不同的地方法院对这种双薪的起薪方式都做了相应的规定。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定:“劳动者要求用人单位支付二倍工资差额而未订立书面劳动合同的，仲裁期限依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定确定。用人单位应当支付的双倍工资差额，自劳动者主张权利之日起往前推一年，按月计算，超过一年的双倍工资差额不予支持。”

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于解决劳动争议案件若干疑难问题的意见》第三十条规定，属于劳动者正常工作时间劳动报酬的“双倍工资”部分，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；双倍工资属于惩罚性赔偿的一部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。“双倍工资”适用时效的计算方法是:劳动者主张“双倍工资”时，由于未签订劳动合同的行为处于连续状态，时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，因此实际支付的“双倍工资”不超过十二个月，应当按月计算“双倍工资”。