面试官在面试中最讨厌哪些行为？
第一，考生答题太机械。这是目前大多数面试考生的通病，尤其是开头和结尾。开始时，考生开始答题，结束时，考生完成答题。这不是一个大错误。但是，所有考生的格局都是一样的，考官整天听到同样的话就烦了。其实真的没必要，尤其是刚开始的时候。直接回答就好。再比如组织活动的考题。很多考生把训练时学到的套路搬来套用，完全忽略了这道题的具体问题，完全是浪费考官的时间。
第二，候选人太高调。为了显示自己的能力和水平，很多考生都很自负，让人觉得口气很大，能力很强。比如评价自己的时候，整体协调能力很强，这显然不太现实。一个年轻人能怎么样？面试的时候，谦虚一点会更好。
第三，表达太肤浅。很多考生在思考的时候，没有把问题想透，完全浮在表面。比如对矛盾问题的处理，就是我要耐心细致的做思想工作，不深入做什么样的思想工作。其实考生要做实质性的模拟分析，把各种可能的原因分析清楚，区分不同的原因才能做好。
第四，情感表达平淡。这也是考官不能忍受的问题之一。面试其实是一种沟通。这种沟通就是抱怨感情。无论是好现象还是应该批评的行为，考生的表情都会随着表情内容的变化而变化。如果你从头到尾都面无表情，考官对你的评价不会很好。
这是我总结多年的考生最危险的行为。如果考生有这样的行为，结局会很危险。这不是为了讨好考官，而是为了满足面试的需要。
看完之后，我已经说了所有的答案。我想补充两点，这两点在“采访本”中经常没有提到，但却非常重要:
第一，不要太世故，尤其是资历短的年轻人。
有些面试官会问一些两难的问题，比如:
“如果你父亲病重住院，你正准备回家探望他，人已经到了机场，突然有一个很重要的项目。客户通知他们的大老板，你应该立即为会议做准备。如果你错过了这个机会，这个项目的希望就不大了。你会怎么选？”
这个问题的正确答案应该是什么？
其实这两个答案没有对错。这个问题设想了一个很极端的情节，只有在一些狗血电视剧里才能看到。其实面试官想看到你挣扎，看到你犹豫，想知道你会做出什么样的牺牲，为什么。
错误的答案不是“选择工作”或“回家”，而是“不假思索地轻易选择”，这意味着你在隐藏自己的真实想法。
任何领导都不喜欢过于世故的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，这是工作合作中的大忌。
年轻人和老年人竞争，“辈分”是劣势，但“朴实”是优势，不要掩饰。
二、高度关注“你有什么问题吗？”
有一次，我们电话面试一个助理导演，面试快结束的时候，我们照例问了应聘者一个问题:
“还有什么要问的吗？”
结果他问了我们一个让我们目瞪口呆的问题:“公司有宿舍吗？”
除了这个特例，我发现大部分人都会问一些薪资福利方面的问题，其实浪费了一个宝贵的机会。
要知道，面试是双向的，公司在选你，我问你一堆问题；你也在选择公司，这个问题是你为数不多的机会之一。
我遇到过更好的问题，我会依次问面试中的经典问题，从而了解这个职位的来龙去脉:
“这个位置是新的还是原有的？这个岗位的前员工现在都在做什么？他为什么不干了？”(判断职位的发展前景及其在公司中的地位)
“这个岗位和XXX(相关岗位)有什么分工和配合？”(判断岗位的工作状态)
“你见过的最好的员工是什么样的？你在这个位置上干了多久，以前的下属现在怎么样了？”判断你老板的能力，和你的三观是否冲突。
只要不能知道信息，就可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白你为什么要问这个问题，如果你判断对方的回答。
参加过几次机关、事业单位、乡镇的公务员、事业编的招聘面试。坐在评委席上，我看到了一些问题，写下来供受访者参考:
考生要记住一点:因此，从进门到出门的整个过程中，都要考虑到所有的情绪，这也是大局意识和掌控大局能力的体现。考生对面试要有清醒的认识，要知道面试绝不是笔试，在准备答案的时候千万不要拖延太久，因为考官会认为你是因为不能快速抓住要点而不敢回答。如果担心表达不畅，就快速记录下每个点的关键词。考生要特别注意口头表达:最重要的是注意细节，做好充分准备，认真对待面试。目前有很多专门做辅导面试的机构。选择口碑好，愿意投资的，就有回报。
行为一:抖腿。
抖腿这个动作，虽然不算太出格，但是会让面试官极其不舒服，会让面试官无法集中注意力。抖腿通常发生在一个人“闲”或者放松的时候，也许是一种无意识的释放紧张的举动。有时，申请人身体的某个部位(如手或手肘)会碰到桌面，晃动双腿时，抖动会传递到桌子上，使整个桌子晃动。你可以想象这样“抖腿”的场景，面试官并不讨厌。需要提醒的是，人在注意力高度集中的时候是不会抖腿的，所以面试官会根据抖腿的动作来判断应聘者注意力不集中、注意力不集中、注意力不集中。
行为二:后仰。
有些应聘者，不管是傲慢还是下意识的想躲开面试官，面试时都会把椅子往后一靠，侧身面对面试官，表现出一副满不在乎的样子，其实心里很紧张。面试官会把“后仰”当成一种“不重视面试”或者“傲慢”，会让面试官觉得不舒服，很无聊。面试的时候，最好坐着不动。虽然不需要像军官一样，但是要坐得稳，让面试官看到你的涵养和素质。
行为三:双臂交叉在胸前。
有人解释说双臂交叉抱在胸前是一种“自我保护行为”，是一种潜在的不安全感心理，但个人认为这个动作有“傲慢”的嫌疑，就像“后仰”一样。双臂交叉在胸前，这可能意味着“你在对我做什么？”这种行为反映了一种没有面试官会喜欢的态度。
行为四:迟到。
虽然有些面试官会迟到，或者找理由晚点开始面试，但是作为应聘者，还是应该准时或者提前几分钟到达面试现场。迟到，不管应聘者找什么合适合理的理由，面试官都不会理解“迟到”。应聘者对“迟到”的解释会被面试官认为是“找借口”。在面试官心中，迟到也意味着应聘者不重视这次面试，很随意。考生应提前预设到面试地点的距离、路况以及可能导致迟到的因素，做到提前准备，如公交车发车间隔、自驾所需时间、拥堵时间及严重程度、步行所需时间等。申请人宁愿提前半小时到达，也不愿因为考虑不周而迟到。
行为五:跷二郎腿。
跷二郎腿和“双臂交叉放在胸前”意思相同，传达的信息往往被面试官解读为:不屑和冷漠。有些面试官甚至把翘二郎腿理解为“傲慢”、“自大”。为什么领导一进办公室，跷二郎腿的人就放下了？就是不能在领导面前表现出“傲慢”和“自大”。尤其是在跷二郎腿的时候“抖腿”，情况会更难受。这就是面试官讨厌跷二郎腿的原因。双腿垂直平行，“坐危”可以防止面试官厌烦。
行为六:打哈欠。
和“抖腿”一样，人在注意力高度集中或紧张的时候也不会打哈欠。打哈欠是指应聘者不在面试状态，不在乎面试官的提问，嘴巴张得很大的哈欠，即使你用手捂住，也掩饰不住打哈欠后挤出的眼泪。应聘者打哈欠，面试官会误以为应聘者不专注，过于放松，甚至有点“放肆”。
行为7:玩笔。
有些考生，尤其是年轻人，在整个面试过程中，一直在几个指尖上玩“转笔”，非常熟练。在我的印象中，玩笔往往会让人觉得有点“玩世不恭”这种不必要的动作也可能是“紧张”导致的一种释放，但毕竟不属于“无法控制的神经”而是“刻意的动作”，会让面试官觉得不舒服，很烦。
行为八:反问句。
应聘者是去应聘的，不是去争论的，目的是能够满意地回答面试官提出的问题。即使有些面试官的提问让考生不舒服，“小不忍则乱大谋。”反问句就是对抗和提问，提问和提问，面试官不会喜欢反问句。
行为九:不要装懂。
不管面试官资历多浅，对方是否真正理解所提问题，基本都能做出正确判断。如果应聘者确实遇到不懂的问题，可以直接告诉面试官“非常抱歉，这个问题我真的不懂。”我没有假装听不懂，而是一本正经的回答，结结巴巴的，试图掩饰自己在这个问题上的“无知”。面试官看着对方不懂装懂，却发现不了。他只能“听你白听”，自然会讨厌不懂装懂。
我们再想想，一起讨论那些行为。
久经沙场的面试官都是职场老狐狸，一般对行为心理学都有些研究。他们可以从一个求职者的一个小动作，一句脱口而出的口头禅，判断一个人的性格特征，做人的原则，伦理的底线。很多人就是忽略了一些小细节，引起了面试官的反感，最后面试失败。
那么，求职者应该注意哪些问题呢？哪些行为会引起面试官的反感？参加过很多面试，采访过很多人。我觉得以下10的行为需要特别注意。
第一，虚伪。面试时，面试官往往会抛出一个让你陷入选择陷阱的问题。比如“公司要你马上出差，你爸爸(妈妈)生病了，你怎么办？”你回答工作第一吗？不对！这时候不要假惺惺的讨好公司，要老老实实做出正确的选择。
第二，傲慢。面试需要自信，但是过度自信就是自大，容易得罪人。比如说谈论自己的学生会干部身份，或者吹嘘自己在以前公司的成绩，都会给人华而不实的印象。
第三，粗鲁。有很多失礼的地方，比如面试迟到。不管你有什么理由，都会给人留下不好的印象。或者进门向面试官打招呼或鞠躬是不礼貌的，也会给人一种没教养的印象。
第四，毛躁。毛毛一落座就狂躁，不是撞倒椅子就是打翻一杯水，所以稳重是有问题的。在面试结束时，如果你急着收集信息，或者忘记了重要的证书或材料，这是面试禁忌。
五，撒谎。撒谎和欺骗是最不能容忍的行为。不要用你的聪明去挑战面试官的智慧。比如面试官问你上一家公司的工资，不要狮子大开口，面试官不傻，你知道哪个行业什么工资水平。
第六，随意。面试的时候，尽量不要太正式，但也不要太随意。比如面试高级职位时，尽量坐在沙发中间，不要靠在沙发扶手上。想抽烟的时候，忍忍就好了。没有这样的克制，你能做什么大事？
七、反问句。反问句相当于踢气球，而且是情绪化的，是对面试官的冒犯。比如“你怎么看？”这种反问本质上是反驳，会给人一种傲慢、任性、不合作、失控的感觉。
八、平稳。在面试中保持机敏是很重要的。但是，聪明不等于机智。比如面试官问你一个两难的问题，你可以巧妙地回答。但不能故意模棱两可，扯一堆没用的东西。
九、炫耀。很多人在这方面栽了跟头。平时有一些口语的话，我不去理会。比如你回答的时候说“从管理的角度来说，我觉得你应该……”或者你满口专业术语，好像你是专家一样。
十，打断一下。有些人，为了表达自己或者急于表达自己的观点，会在面试官说话的时候插嘴。打断别人是非常不礼貌的，很多面试官会直接拍。
总之面试的时候记住一句话:真诚比套路重要！诚实比机智更重要！低调比张扬更重要！稳重比浮躁更重要！
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来说说我的面试经历吧。去年考上了事业单位，然后面试通过，进入资格复审。
毕业四年了，还没有机会考事业单位，依然充满期待。希望这次能顺利通过考试，家人开心，自己有一份稳定的工作。当然，对于一个女人来说，体制内的工作很好，我也可以有稳定的收入。
我应聘的职位招了两个人，我的笔试成绩正好是第二名，所以我觉得这次一定要顺利通过面试。我既紧张又兴奋。在老公的支持下，我花了4000元报了一个为期四天的面试培训班。对于我这样一个笨手笨脚的人来说，在考官面前轻松地谈论面试内容对我来说真的比较难。看到题目不知道该说什么，也不知道从何说起。但是经过四天的训练，我对试题有了大致的轮廓，知道第一点该说什么，第二点该说什么。我居然把一些问题的答案背下来了。当然，这是最笨的办法。
面试当天，总有* * *两道面试题，答题时间十分钟。一看到有和我背的答案类型差不多的问题，脑子一片空白，就简单的背了自己的话，补充了一些个人看法。虽然面试结束了，但我的面试成绩只能算中等。幸运的是，我通过了面试，以总分第二的成绩顺利进入资格复审。
通过这次面试，我总结了一些经验。我认为面试官不喜欢以下情况:
第一，面试时穿着随便，化太浓的妆。
即使面试时我们不穿西装打领带，我们至少也要穿得得体大方。如果你是女性考生，记得不要浓妆，画淡妆就好，男生也不需要化妆，打理好头发胡须，穿着得体就好。这是对考官最起码的尊重。
第二，进考场前不要敲门，进去后不要和考官打招呼。
面试的时候一定要大方的敲门，即使门是开着的，也要征得面试官的允许才能进入考场。进去之后一定要和考官打招呼鞠躬，这样才能得到最起码的印象吧？
第三，面试官一般不喜欢被面试培训机构包装过的考生。
参加过面试培训班的考生，一般都是向培训老师学习一些技巧，回答问题的时候看起来很生硬呆板。
以上是我能想到的一些问题，希望能帮到你。
普通面试不同于猎头挖掘的高端人才面试。所以，在大部分面试过程中，有些求职者的行为是令人厌恶、讨厌或者觉得不可思议、不可理喻的。
老鬼从实践中总结了几点，供大家参考:
第一，过于“平等”会表现出“双向选择”的姿态。一方面我们确实承认面试是一个平等的双向选择的过程，但是另一方面我们也要明确，我们毕竟是来找工作的！我们的目标是找到一个待遇好，有前途的企业。所以在面试过程中，你的态度、表现、身材、语气等等都很重要，一定要照顾好那个“度”！
有些求职者因为不来面试而让面试官感觉很不舒服，但是看起来却很“交流”！从观点来看，这似乎是真的。本来大家只是互相沟通，双向选择，但是请注意:面试官很可能没有那么高的觉悟，胸怀和格局！求职者需要表现出求职者应有的态度！
这是求职者需要特别注意的！千万不要装！不要用这种方式表现自己不担心工作，追求平等。
不要提出“这是一个双向选择的过程”之类的话！
就像销售人员开发客户的过程一样，必要的尊重，真诚的语言，风度很重要。不要拿出完全平等的姿态。人家是企业的老板，你是个小业务员，别搞错了！
所以这一点需要特别注意！
第二，企业要求求职者填写统一面试表格时，求职者并不重视，求职者参加面试时往往被要求填写统一简历面试表格。很多求职者认为自己已经投了简历，这种重新填表的行为纯属多余。在这种思想的影响下，一些求职者在填写过程中很粗心或者只是简单的填写，没有给予足够的重视。
这是企业非常讨厌的行为！而且很多求职者也说的很有道理:提交给你的简历写的很清楚，所以我刚才填表的时候没有写的太详细——提醒人家面试官让人家看看自己在网上贴的简历原件。
明确一点:不管你怎么想！——你不认真填写企业统一要求的表格，是对企业的不尊重！
三、当面试官要求面试官简单介绍自己时，求职者用语言提示面试官:简历上有东西——面试官会很不舒服。只要进行面试，面试官一般会在开头要求求职者自我介绍，或者简单介绍一下自己的经历。
在这一点上，很多求职者都不自觉地犯了错误:暗示性的话被带出语言——简历写得很详细。
小心:求职者要介绍！不要友情提醒！我智商很高！我知道你的简历上有！
第四，面试官提出的一些问题的表情或语气，说明这个问题是轻蔑的，这个问题是不达标的，这个问题纯粹是刁难人。在提问和与求职者交流的过程中，我们无法准确预测面试官可能会问的所有问题。无论面试官问什么样的问题，我们都要对面试官保持尊重和充分的信心。
有些求职者，在听到一个问题时，当时可能会觉得:
你怎么能问这样的问题！
这种问题，这不是纯粹为难人嘛！
我怎么回答这个问题，没有任何前提条件？
这种问题有什么意义！
.......
此时，求职者的表达和语言很可能是不恰当的！引起面试官的反感和厌恶。
求职者，请不要用自己的标准去评判面试官的问题！你自己的评价标准不一定客观公正！
5.提出与自己之前工资相差甚远的薪资要求。比如你以前工作的时候，工资是每月5000元，但是在面试过程中，你直接要求1万元。面试官很可能会觉得你的要求很可笑！除非你换工作区！否则，在没有原工资的情况下，直接提出过高的薪资要求，会招致面试官的鄙视或厌恶。
除非你能在面试过程中拿出实例证明自己的能力和水平，让面试官信服，否则，脱离原来的实际薪资要求，就是一个极有可能引起面试官反感和不屑的“大坑”。给自己挖个大坑！
这里有一个原因:因为第一次面试求职者的不一定是人力资源部门的高层管理人员，很可能是下级的一般人事部门的员工！自己工资也不高！没那么歧视！所以，请不要对那些低水平的面试官提出荒谬的要求！
面试过程中，有很多行为让面试官很讨厌，甚至很讨厌。老鬼列举了五点，供大家参考。有时间我们会继续。
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礼仪篇01:没有时间观念，面试迟到。
02:不合适的衣服。女生穿的太暴露或者很随意，男生不注意个人卫生，比如不洗头。
03:坐姿不正，小动作不断。比如抖腿、驼背、眼神涣散、不断瞄准。
04:随意打断别人，尤其是在小组面试的时候，不注意听，表现出太多的自我。
05:面试结束后，笔、纸或其他物品没有整理好，没有摆放整齐。
06:夸张的妆容，女生化浓妆，或者喷太浓的香水都会给面试官不好的感觉。
07:发现心不在焉，尤其是面试官在面试其他面试官的时候。心不在焉是非常不礼貌的。
表达式01:表达式长，不合逻辑。
其实面试官的工作挺辛苦的，尤其是招聘季，每天都要面试很多人。如果面试官在表达的过程中很冗杂，缺乏重点会让对方失去倾听的欲望。
02:空，空话。
面试的时候。面试官经常会问应届毕业生:在校园活动或企业实习有什么体验？很多毕业生为了突出自己的工作能力，故意夸大自己的工作经历，整体表达过于虚假和空洞。举个例子，一个大四学生在面试的时候说自己组织了上百个活动，实际上只组织了十几个。陷入对方的追问，缺乏诚意，是面试中的大忌。
03:缺乏自信，不敢表达。
很多人在面试过程中缺乏自信，面试官提问的时候总是回答的很简单。因为回答太简单，对方没有得到他想听到的有效信息。同时，由于整个人呈现出一种不自信的状态，眼神经常飘忽不定，说话声音也比较小，整个交流状态呈现出的气场让人感觉很无力，这也是面试官不太喜欢的一种面试官状态。
问题:01:过于关注薪资，刨根问底。比如hr给了一个区间，就要具体问是什么。
02:没有提前准备好面试的职位，面试的时候问对方面试的是什么职位。
03:问一些hr不方便回答的问题，比如你觉得我和刚才的面试官哪个更好，有老生常谈之嫌。
【概要】面试时应该做到的五个基本点:(1)提前准备，包括公司信息和职位要求。
(2)着装整洁轻松，礼貌大方。
(3)表达自信，注意眼神交流。
(4)言之有物，实事求是。
(5)注意倾听，适当表达。不夸张，冷静的表现。
作为面试官，南哥不喜欢面试中的三种情况。希望分享出来可以帮助你避免在面试时引起面试官的反感。
1.面试中说前任公司/领导/同事的坏话。很多人在回答离职原因或者面试官让他们评价前公司/老板/同事的时候，觉得自己终于找到了一个向第三者抱怨前公司/老板/同事劣迹的机会，所以很日本化。但是你想想，你说开心，面试官会怎么想？就算你说的是真的，哪个公司/领导/同事会完美？就算你面试的公司没有吐槽的问题，还是会有其他的问题。你的表现会让面试官觉得你缺乏包容性。同时，遇到问题只会对外抱怨和归因，不会懂得从自身找原因。那你来我们公司后还是会这样。面试官为什么要冒险招这样的人给公司和自己找麻烦？而且，很重要的一点是，你不能保证你的领导/同事所谓的“缺点”是否存在于面试你的人身上。一旦对方有了他们，你什么都不说，你的面试基本上就凉了。所以，面试的时候即使要说前任公司/领导/同事的缺点，也要委婉一点，尽量先压制住。
2.在谈项目经历时，只谈愉快的结果，从不提及具体的工作思路和行动。面试中经常有这样的人，只提项目有多大，项目最后有多成功；或者你获得过多么牛逼的奖项等等。但是，只有好的成绩并不能让面试官清楚的知道你在其中做出了什么贡献，换句话说，这个成绩和你有多大关系？所以，无论你要谈的项目有多厉害，多有名，多成功，都不能只谈结果，还要在里面加上你的思考和贡献。否则只会给面试官留下这个人挺能忽悠，吹的很多，没什么真本事的印象。
3.面试时过早谈论薪水。一般公司都有几轮面试。理论上来说，前几轮面试主要是双方互相了解以判断求职者与公司/职位是否匹配的一个过程。虽然薪资是影响最终匹配能否成功的因素之一，但在前期，这显然不是首要因素。所以，作为面试官，你要重点关注前几轮如何表现，让面试官觉得你是合适的人选。如果这个目标实现了，你就有了薪资谈判的资格和筹码。过早的讨论薪资只会让面试官质疑你的职业素养和求职动机。
如果能在面试中避免以上三种情况，对提高面试成功率有很大帮助。
职场就是一个大江湖，没有很强的能力也能顺风顺水。这里有很多门道。
第一，不礼貌。什么意思，不礼貌，穿着随便，女生不化妆，头发乱七八糟，回答过程很随意，对工作人员没有基本的尊重。
第二，没有精神。这么重要的时刻，整个人都没精神，软软的，慢悠悠的。本来考官坐了一天都很累，但是也有这种心态爆炸，直接溜达，给了个低分。
第三，又长又臭。设身处地为他人着想。你坐了一天，没有任何娱乐，没有任何交谈，答案都差不多。一遍又一遍的要装正经，已经够无聊够烦了。你的回答又长又臭，语言不流利，声音不大，反复重复几个字，能力不行。尤其是你在后面签字，不可能直接给你高分低分。
第四，自以为是。考官都是体制内的老手，很多都是领导，甚至你未来的领导都在里面。那你就是自以为是，不做作，自吹自擂。考官看着你就想笑，但是在考场上笑不出来，看着就烦。那只能发泄他们的不满。比如从一开始，我就相信通过我的努力，单位会做出一些改变，更新制度。孩子，你就是你。
第五，其他。比如你可以用白话文说话，像朋友一样聊天骂人，比如对国家打针政策提出异议，比如现场表演浮夸的演技，比如告诉人们该怎么做...